论民营企业如何留住才毕业论文.docVIP

西安电子科技大学网络教育学院 毕业论文（设计）任务书学习中心专业人力资源管理学号姓名题目论民营企业如何留住人才任务与要求：走访一些民营企业，从企业各个层面入手，做好一定的调查研究，分析我国民营企业使用人才状况，特别针对在留住人才难方面表现的问题，根据自己所学知识和实践，分析造成问题的深层次原因，有针对性的提出在目前情况下，民营企业应采取什么有效措施才能留住人才，引导国内民营企业树立正确的人才观。要求：通过仔细分析民营企业人才使用情况，准确分析造成留住人才难的原因，要求能提出可行和可操作的，具有借鉴意义的方法。撰写规范的毕业设计论文。字数不少于15000字。开始日期完成日期指导教师签名年月日西安电子科技大学网络教育 毕业论文（设计）工作计划学习中心西安三资职业学院专业人力资源管理学号5107162011姓名曾字俊题目论民营企业如何留住人才工作进程起止时间工作内容2009/10/302009/11/15查阅文献，有针对性的调查，提出方案，完成开题报告。2009/11/162009/11/30确定自己的论点，概述论点的必要性，参加开题报告。2009/12/012009/12/20对开题报告中存在的问题和讨论的结果进行剖析。2009/12/212010/01/10准备中期报告。2010/01/112010/01/31查阅大量的论据，充实内容，完善论文。2012010/02/28整理资料，装订、打印论文，并向指导教师汇报。2010/03/012010/03/10指导教师填写评语后交学习中心，准备参加答辩。主要参考书目：1.窦胜功等编 《人力资源管理与开发》 清华大学出版社 2005版2.余泽忠主编 《企业薪酬绩效管理体系设计》武汉大学出版社 2006版 3.陈国海主编 《组织行为学清华大学》 出版社 2003 版4.啸鸣政主编 《人员测评理论与方法》 中国劳动社会保障出版社 2004版5.苏保忠主编 《领导科学与艺术》 清华大学出版社 2006版6.郑晓明著 《现代企业人力资源管理导论》 机械工业出版社 2002年版指导教师签名：西安电子科技大学网络教育毕业论文（设计）开题报告评议表姓名曾字俊学号5107162011性别男指导教师王玮报告题目论民营企业如何留住人才报告日期 年 月 日报告地点对开题报告的意见：1. 论文难度： □ 偏高 □ 适当 □ 偏低2．论文工作量： □ 偏大 □ 适当 □ 偏小3．研究方案的可行性： □ 好 □ 较好 □ 一般 □ 不可行4．对文献资料及题目的了解程度： □ 好 □ 较好 □ 一般 □ 较差5．从报告中反映出的综合能力和表达能力： □ 好 □ 较好 □ 一般 □ 较差6．对开题报告的总体评价： □ 好 □ 较好 □ 一般 □ 较差7．是否同意论文开题报告： □ 同意 □ 需要重做 （在相应□的内划 √） 对开题报告的评价意见：该生对本题目有深入的认识，准备充分，开题报告的内容和形式完全达到开题要求；该生对题目认识有一定深度，准备工作较充分，开题报告的内容和形式基本符合要求；该生对题目认识不深，准备工作不充分，未达到开题要求。评议小组签名备 注西安电子科技大学网络教育学院 毕业论文（设计）中期报告评议表学习中心（盖章）：西安三资职业学院学习中心 2010年01月10日学 号姓 名专 业人力资源管理指导教师题 目论民营企业如何留住人才检查内容检查结果是否按工作计划进行　严格按照计划进行已完成工作量占总工作量 的大小已完成工作量的60%已完成的任务内容已完成实际和案例的调查已完成观点的论证和论据的收集、确定已完成开题报告和建设性建议的斟酌遇到那些难点、如何解决在收集资料方面、观点的确定和案例的典型性方面遇到了一定的难点，在和老师的沟通和交流中已经解决。对毕业设计有何意见或建议论文要有针对性，具体解决一定的社会问题和参考价值总体评价良好指导教师签名王玮教师打分90说 明：此表由指导教师填写，一式两份，一份交学习中心，一份给学生装订入最终论文。‘中期报告’得分将作为‘期中成绩’记入总成绩。若不交‘中期报告’或中期报告得分为不及格的学生不得参加答辩。西安电子科技大学网络教育