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“繁琐简历”不讨HR欢心　　20xx年企业的招聘高峰期又即将到来了，从事hr工作的我，案头上已经堆满了求职者的应聘简历。我要从中筛选出30份并通知他们来接受面试，其余的嘛，当然就没有面试的机会了。 　　取出第一份“简历”，我的天，厚厚的一本，满满的40多页! 　　这哪是“简历”呀，这分明就是“自传体”的“书”呀，我搁一边去了。 　　为什么?一是觉得太厚，读起来肯定要费我不少时间。 　　二是觉得太厚的“简历”肯定主次不分，面面俱到，重点不突出，不能让我一目了然，不能让我很快抓住对方的“闪光点”。 　　三是觉得这个人连自己的“简历”都写得这么“拖泥带水”，可能是个繁琐之人，而且其概括能力可能有点问题。 　　四是觉得这个人花那么多精力“造”出一本“繁历”来，可能有过分“包装”自己、言过其实之嫌，不见得可信。 　　也许我的这种想法和做法有些偏颇，可我当时在“阅读”成堆的简历时，的的确确就是这么想的。不管我的所想所作对错与否，我想现实中确实有不少单位的选才“主考官”与我的心态相同，不知应聘者们想到过没有。 　　相反，有一位应聘者的经历颇丰，但他的“简历”却很薄，仅仅两页单面的a4纸。第1页是简历，1234567简洁明了的几条，要言不繁，绝不拖泥带水，末尾“相关证件复印件附后”几个黑体字吸引我看第2页，第2页是6个证件的缩印件，全部在一张纸上。我想他这样既节约了复印费，又节约了纸张，而且让我一