某集团公司人力资源规划硕学位论文.doc

泸州医学院学位论文SPZ集团公司人力资源规划PAGE 4I工商管理硕士(MBA)学位论文题 目 SPZ集团公司人力资源规划 作 者 魏慧 完成日期 2013 年5月23日 培养单位 指导教师 （三号宋体） 研究方向 授予学位日期 2016 年 9 月 10 日 SPZ集团公司人力资源规划工商管理硕士专业研究生： 导师： 摘 要当今和未来的国际竞争，说到底是人才的竞争。人力资源已被视为企业的第一资源，其贡献价值远远超过了物质资源。新时期企业步入快速发展阶段，怎样才能使企业在发展进程中，获得源源不断的人力资源供给，是人力资源规划的重点。SPZ集团公司作为煤炭的生产和加工企业，在煤炭行情整体好转的大前提下，从2001年开始，公司发展走出低谷，经济开始回升。随着内外部环境的变化，SPZ集团公司同样面临着千载难逢的发展机会，开始重新进行产业定位，确定企业发展战略。企业发展战略的实施，目标的实现，都需要人力资源作为保证。但是SPZ集团公司现实的状况是：人才数量不足、质量不高、人才匮乏与浪费并存、人力资源开发明显滞后于企业发展的需要，人力资源已成为SPZ集团公司实现持续发展的