2015年最新电大组织行为学职业技能实训平台的答案的资料参考.docxVIP

电大《组织行为学》职业技能实训平台答案资料参考小抄1、面谈法属于组织行为学研究方法的调查法。　　2、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总合是：个性。　　3、决定人的心理活动动力特征是：个性。　　4、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：本我。　　5、老心理分析论的代表人物是：弗洛依德。　　6、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：天才。　　7、明确目的，自觉支配行动的性格属于：意志型。　　8、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：晕轮效应。　　9、双因素理论的提出者是：赫兹伯格。　　10、不仅提出需要层次的“满足－上升”趋势，而且也指出“挫折－倒退”趋势的理论是：ERG理论。　　11、麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是权利需要。12、过程型激励理论包括：需要层次论、双因素理论、成就需要理论、ERG理论。　　13、如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为：减少自己的投入。14、当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是：惩罚。　　15、通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是：自然消退。　　16、临时检查卫生、学生抽查考试。都属于可变