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规章制度编写规范

部门分工

基本要求

基本格式（主题结构、内容、版式、字体）

注意事项

部门分工

各职能部门负责分管业务规章制度的起草、补充和修改工作

法律事务部负责对规章制度的合法性进行审查

人力资源部负责对规章制度中的职责和奖惩以及系统之间、部门之间的业务接口进行审查和裁定

行政办公室负责对规章制度进行统一编号和印发

企业策划部负责对《规章制度手册》进行排版、汇编

基本要求

规范

1、名称要规范

2、格式要规范

3、职责权限及部门间接口关系要规范

4、文字、条理、内容及表达方式要规范

适用

要立足公司实际，具有可操作性，能在一定时间和范围内适用

准确

禁止使用不能准确表达意图、模棱两可的词句

基本格式

主体结构（标题、正文、结尾）

标题：

1、一般分为三段式表述,即：拟文单位+适用范围或事由+文种。

2、文种可包括：办法、细则、程序、规则、规定、制度，切勿使用“条例”、“准则”、“章程”。

正文：

1、采用条款式，即贯通式章条结构。

2、每章可以再另分节、条、款、项。（分章节的写作一般都拟制小标题，一个条目表达一个意思，不可把几个内容包括在一个条目之中）。

第一章总则：分条概述制定本制度的目的、原则、适用范围、定义。