三严三实勇于担当学习体会-.docxVIP

三严三实勇于担当学习体会　　党的十八大以来，习近平总书记在系列重要讲话中多次提到，责任担当是领导干部必备的基本素质，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。如何以“勇于担当”的精神扎实推进强企之路是摆在企业面前的一个课题。　　必须在思想认识上筑牢信仰根基　　勇于担当就是要坚持原则，认真担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。弘扬“勇于担当”的精神，首先要在思想认识上筑牢信仰根基。　　传承“勇于担当”精神最根本的就是始终坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对社会主义现代化建设的信心，始终保持不可撼动的政治定力，任何时候都毫不动摇、毫不迟疑、毫不含糊。这是一种充满钙质的信仰，它支撑企业干部员工的精神骨骼，诠释铁心跟党走的无限忠诚。　　然而，在实际工作中，存在着一些党员干部先替自己打算，干工作要看对加官晋爵有没有益处，台上满口马克思主义，台下全搞利己主义的现象，这实际是信仰出现了危机。　　过去有一句俗话“村看村，户看户，村民看干部”。如果党员干部信仰出现危机，那么必会失去基层员工的信赖，员工的信仰也会动摇。这就要求基层企业领导干部要带头筑牢信仰根基，切实履行当年入党时的宣誓，对党忠诚，为共产主义事业奋斗终生；切实履行“三严三实”专题教育时的表态，坚持党和人民的利益高于一切，严守纪律，廉洁奉公；切实履行在各种场合发表讲话的承诺，做到言行一致，密切联系群众，时刻准备迎难而上。只要领导干部言为士则、行为世范，广大职工的崇高信仰和远大理想才会更加坚定，“勇于担当”的精神才能充分发挥。　　必须在为官做人中树立奉献精神　　在新常态和新形势下，党员干部如何做好官、为好人？笔者认为，应该对照习总书记提出的“三严三实”和“勇于担当”的要求，在“严”“实”相济上下功夫、做的同时，还需要奉献精神。一个人有了奉献精神，才会以扎实的作风真正为企业谋利、为职工着想。　　要树立干事创业的政绩观。政绩观对路，干事就有成效，创业就有价值。企业是国家创造财富的抓手，一切工作要经得起市场的检验。要树立价值增效的政绩观，用市场这把尺子量长短；树立重实效的政绩观，不搞虚假政绩；树立全面发展的政绩观，统筹好当前与长远、特色与全面、战略与战术、抓先与帮后的关系；树立让行业满意的政绩观，实现对上负责与对下负责的高度统一，真正做到让国家受益、让行业受益、让企业受益。　　培塑“勇于担当”的意志品格。党员干部做事创业，对自己“严”，就必须敢于负责；对工作“实”，就应该勇于担当。具备担当的精神，既是践行“三严三实”的内在要求，也决定着领导干部职责的履行、作用的发挥、贡献的大小。因此要树立责任重于泰山的意识，自觉强化敢于担当的精神，扛重担、挑大梁、打硬仗，能推功、敢揽过、善纠错；自觉培养乐于担当的情操，懂感恩、懂珍惜、懂坚守，能吃亏、能吃苦、能忍耐；自觉提高善于担当的能力，讲实话、办实事、求实绩，干到底、抓到位、做到家。　　必须在开拓事业中培育务实作风　　习总书记强调，一定要做到求真务实、真抓实干；不务实、不落实，再好的蓝图也是镜中花、水中月。作为国企的党员干部，不但要做到清正廉洁，更要务实敬业，勇于开拓，方称得上一个“好”字。求真、务实、朴素是老一辈企业人给我们后辈留下的精神食量，必应该从组织、个人和领导三个层面大力传承和弘扬。　　从组织上讲，要注重教育引导，靠核心价值观引领。要通过学习培训、政治教育等多种方式，紧紧抓住信念、勇气、意志、气节等构成“勇于担当”精神最重要、最核心的要素，着力解决好“听谁指挥、为谁创业、为谁拼搏”的问题，解决好国企的职能使命、干部职工职业操守的问题，解决好树立正确人生观、价值观、苦乐观的问题，切实用核心价值观铸牢“勇于担当”的精神支柱。　　从个人上讲，要把“勇于担当”精神的培育贯穿渗透到兴业强企的全过程和各领域，使培育成果与企业兴旺发达相互促进，同步提升。这就要求干部职工抓每一项工作都要有“一张蓝图抓到底”的韧劲，持之以恒、久久为功；有“一锤一锤钉钉子”的实劲，凝神静气、一招一式、有板有眼；有“抓铁有痕、踏石留印”的狠劲，紧盯目标、加压加力、有始有终；有“功成不必在我”的胸怀，接力打基础、干实事、利长远，切实攒足兴企的元气，夯实强企的根基。　　从领导上讲，要注重表率作用，靠各级党员干部，特别是领导干部示范感召。培育“勇于担当”精神必须大力倡导“党委机关当样板、领导干部作表率”，敢于叫响“跟我上”、“照我做”，身先士卒带动员工、激励士气。特别是领导要带头纯正企业风气、匡正用人导向、密切内部关系，切实用领导干部和企业机关的过硬作风和良好形象凝聚感召员工，营造有利于“勇于担当”精神培育的良好政治生态环境。　　　　党的十八大以来，