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做“六型”工会干部，为争创先进局做贡献 　在分局机关深入开展“争创先进局，机关做表率”主题实践活动，是分局机关党委根据我局争创经济社会全面发展先进局的新形势、新任务对全体机关干部提出的新要求，是发挥机关表率作用，转变机关干部作风、提高机关干部素质、影响和带动全局各级机关建设的重要举措。作为一名工会干部，要从推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众的高度，深刻认识开展“争创先进局，机关做表率”主题实践活动的意义，增强政治意识、大局意识、责任意识、群众意识，把思想和行动统一到争创先进局的伟大实践上来，深入开展“六型”工会创建，争当学习型、创新型、服务型、维护型、富民型、廉洁型工会干部。 　以学立才，做学习型工会干部。学习是干好一切工作的前提和基础，是人生的第一需要。工会干部要结合“创争”活动的开展，做学习型干部，当学习的模范。要读政治书，学以明志；读政策书，学以谋业；读业务书，学以致用；读文学书，学以修身；读历史书，学以经世；读法律书，学以维权，不断提高自身素质和能力，做“长袖善舞、游刃有余”的学习型工会干部。工会干部只有认认真真的学、与时俱进的学、持之以恒的学，才能适应新时期、新形势的要求，才能担当起组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重任，动员和带领职工群众为争创先进局做贡献。 　以为立位，做创新型工会干部。在争创先进局的伟大实践中，工会干部要把促进发展作为主要任务，把工会工作放在分局党委工作大局去思考、去把握、去部署，增强创新意识，树立越是重复性工作越要勇于创新，越是一般性工作越要打造亮点，越是重点工作越要干出精品，越是薄弱工作越要打造品牌的思想，建立创新机制，激发创新热情，调动创新激情，营造创新氛围。当前，工会工作要着眼于民主政治建设，完善以职代会为主要载体的职工权益保障和重大问题决策审议机制，以集体合同、平等协商为主要途径的利益协调机制，以场（厂）务公开为主要形式的民主管理和民主监督机制，抓住决策前建议、决策中参与、决策后监督的三大环节，充分表达职工群众的意愿和呼声；要着眼于“共同富裕”目标，以“扶低支富”为载体，发展和维护广大职工群众的根本利益。科学制定帮扶政策，建立多元帮扶机制，扶持发展致富项目，健全帮扶网络体系，实现职工共同富裕，确保职工群众共享分局经济社会发展成果；要着眼于非公企业劳动关系复杂的特点，牢牢把握对基层工会的领导权、主导权，进一步转变建会方式，发挥非公企业主动建会的积极性，坚持“以党建带工建，以工建促党建”，从而突破非公企业建会难的瓶颈，打牢非公企业建会的基础。要根据新时期党对工会工作的新要求，对工会工作的特点不断进行再认识，进一步找准工会工作在分局党委工作大局中的定位，围绕中心，服务大局，充分调动和发挥广大职工群众的积极性、创造性，为争创垦区经济社会全面发展先进局更好地建功立业。 　以勤立行，做服务型工会干部。工会干部要牢固树立群众观念，把工会工作当作党和群众的事业干，把职工的事情当作自己的事情办，经常想一想应该为职工群众多做些什么，想一想还有哪些可以做而没有做到。经常深入基层，及时了解职工群众的思想动态，做好心理疏导；了解职工群 　众关心的热点问题，及时公开；掌握职工急需解决的难点问题，采取有效办法及时解决。当前，要重点解决职工群众生产生活上的各种困难，让职工种上地、挣到钱，以扎扎实实的工作作风，把职工群众的事情实实在在的办好。 　以为立责，做维护型的干部。维护职工合法权益是工会的基本职责，依法维权、科学维权是维护职工合法权益的有效途径。工会干部要不断增强“以职工为本”的维权理念，重点围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实为职工排忧解难。一是在全面维护职工的各项权益的同时，突出维护好职工的劳动经济权益。抓好各企事业单位的集体协商、签订集体合同和工资协议，维护职工最关心的劳动就业权、工资保障权等权益；二是在维护全体职工的合法权益时，突出维护好弱势职工群体的权益。重点关注农民工尤其是非公有制企业职工的权益保障，切实保护他们的经济权益。三是在全面推进工会维权工作中，突出抓好个案维权。对侵犯职工合法权益的个案，以敢抓敢管的魄力、旗帜鲜明的态度、一抓到底的精神，把维权工作落到实处。真正把“组织起来、切实维权”的工作方针贯彻落实到工作的各个环节和全过程。同时工会干部要按照中国特色社会主义工会维权观要求，树立“和谐发展、互利共赢”的重要理念，及时了解掌握企业劳动关系中存在的问题，协助党委和行政化解劳资矛盾，理顺职工情绪，保障职工群众的合法权益，形成稳定、和谐、互利、双赢的劳动关系，推进企业发展和社会和谐。 　以干立业，做富民型工会干部。带领职工群众致富是工会干部的重要职责，要把职工致富作为重要任务去努力完成。要按照分局党委实现“共同富裕”的目标要求，科学制定“扶低支富”的政策和措施，为贫困职