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山东潍坊：实行“五提二推三评四公开”提高竞争性选拔干部工作科学性中共潍坊市坊子区委组织部2010年11月30日11:21 来源：人民网-理论频道 　　干部选拔任用是群众普遍关注的热点、焦点，如何深入推进干部人事制度改革，建立一套符合科学发展要求的选人用人机制，一直是各级党组织认真探讨的课题。去年以来，我们结合“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作，制定出台了《竞争性选拔任用科级干部暂行办法》，规定竞争性选拔干部的数量不少于干部调整数量的60%，主要采取“五提二推三评四公开”的方式进行。目前，已对37个科级职位进行了竞争性选拔，效果良好。　　背景与起因　　深化干部人事制度改革的根本目的，在于加快建设高素质干部队伍和高素质领导班子。坚持民主、公开、竞争、择优，就是要坚持以民主的、公开的、竞争的方式来选拔优秀人才进入干部队伍和各级领导班子。近年来，坊子区按照干部人事制度改革的有关要求，不断探索创新干部选拔任用工作,逐步将干部选拔任用推向公开，尊重民意，引入竞争机制。2007年以来，我们先后两次对12名镇街党政正职岗位拟任人选进行了差额初始提名推荐；两次拿出18个岗位面向社会进行了公开考选；采取“双推双考”的模式选拔科级后备干部187名，等等。但这几次干部选拔任用改革实践，基本上都是针对某个层面或某些职位，带有局限性，不系统、不全面，没有做到经常化、制度化、规范化。党的十七届四