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区政府党建工作总结 　今年第一季度，按照区纪委的统一安排部署，经过前期周密筹备，区纪委派驻纪检组正式实行统一管理和合署办公，相关业务工作陆续展开，有力地促进了派驻单位党风廉政建设和反腐败工作。现将第一季度工作开展情况等汇报如下： 　一、工作开展情况 　（一）规范制度，加强管理 　派驻纪检组统一管理后分为3个组别，共设有3名组长、14名副组长和3名办公室工作人员，负责监督检查XX区43个部门（单位）的党风廉政建设和反腐败工作。 　一是完善内部管理制度。按照集中办公和分散协助相结合的工作安排，3名组长在派驻组集中办公，副组长实行了“2+3”的工作模式，每周安排2-3天在组内集中学习交流和工作，余外时间驻在部门（单位）协助党组抓党风廉政建设相关工作，使派驻工作有序开展。严格执行《组长（主任）办公会议制度》、《组长（主任）例会制度》和《组内学习制度》，全面规范和确保组内重要事项协调有序运转。 　二是创新工作形式。在业务工作分工上，以派驻单位为“点”，根据每名同志的工作单位和熟悉领域，每人负责联系监督2-4个部门（单位）；以贯彻落实整体推进区纪委、区监察局重点工作为“面”，每人负责“面”上的一块工作，全组人员既有“点”上的工作，又有“面”上的分工，同时相互之间实行ab角制度，做到了“点”与“面”有机结合、无缝对接、全面推进。在派驻工作中引入了岗位工作手册管理理念，每名派驻组成员结合各自的岗位职责、工作流程编制了岗位工作手册，强调执行、过程、落实，使工作内容更准确，程序更规范、运转更高效。 　三是建立健全制度。制定了《派驻纪检组（监察室）XX年重点工作》，建立了重点工作责任分解制度、定期调度制度、检查督导制度、参观交流制度，通过周总结、月交流、季督查，实行责任事项全过程控制管理，督促派驻组成员抓好各项工作落实。各组之间定期交流工作推进情况，相互启发，相互促进，形成了“比学赶帮超”的浓厚氛围。 　（二）开展专项活动，解决反腐倡廉的重点、难点 　一是重点抓好人、财、物、权的日常管理。截至目前，各单位共完善各项管理制度40余件，收到了良好效果。其中，区机关事务局坚持归口管理、统一安排和从严控制三原则，严格执行逐级审核，有效控制接待经费；区商务局出台了《关于加强党政干部因公出国（境）管理的规定》，出国批次和规模有效压缩；区发改局协助区监察局做好工程领域突出问题专项治理，建立投资项目论证制度，加强项目前期预算论证，严格项目立项管理，实行逐步审批，严把楼堂馆所建设项目审批关，今年以来无楼堂馆所新批项目。 　二是严肃组织人事工作纪律。派驻组加强对派驻单位干部选拔任用工作的监督和指导，对进行干部竞争上岗的单位采取“事前温馨提醒，事中参与指导，事后跟踪评估”的方式，确保选拔过程公开、公平、公正。今年以来，先后参与区工业与信息化局、区商务局、区机关事务局、区旅游局等单位的干部选拔和调整工作。同时，还指导具有行政审批和执法权限以及直接管理人财物等的单位定期开展轮岗交流和廉政谈话，高度重视对重点单位和重要岗位人员的使用和调配。今年以来，各单位参与岗位交流人员近50人，开展廉政谈话70余人次。 　三是改进机关工作作风。提出了“三个至少”的工作要求。至少建立和完善三项作风建设长效机制，至少开展一次行风社会监督评议，至少创新或提升一项管理监督举措。今年以来，各单位作风建设扎实推进，目前已建立和完善包括公务接待“三单合一”结算、“八不准”审计纪律在内的作风建设长效机制8项，创新包括区政府办的“网上审批”、区发改局的“531”督查小组、区商务局的“廉政回访”等管理监督举措9项。 　（三）多措并举丰富廉政文化建设内容 　一是贴近生活。组织各派驻单位收看《第一书记》、《杨善洲同志先进事迹专题片》等多部优秀影片，结合创先争优活动，营造廉洁勤政的良好氛围。 　二是开展警示教育。组织区发改局、区审计局等单位干部群众赴莱西北墅监狱接受反腐败警示教育，为党员干部敲警钟。参观职务犯罪警示教育基地、收看《笑脸背后的罪恶》、《贪之害》等警示电教片，参观全国检察机关惩治和预防渎职犯罪展览等，使警示教育深入人心。 　三是丰富廉政文化内容。组织了丰富多彩的廉政文化创建活动，区审计局举办“廉政讲坛”，组织审计人员讲廉政故事、说廉洁经历、谈廉政体会，服务业发展局邀请律师进行依法行政专题讲座，强化依法行政理念。区服务业发展局的收储中心被评为XX市廉政文化示范点。 　四是创建廉政文化品牌。指导各单位提出切合实际的廉政文化建设方案，提出符合本单位的廉政理念，深化“清风廉雨润新城”的品牌创建理念，营造崇尚廉洁、反对贪腐的良好风尚。今年以来，出口加工区、区商务局等单位均利用局域网开设廉政教育专版，区旅游局在城阳旅游网也设立了反腐倡廉学习专栏。 　（四）完善长效机制，强化反腐倡廉的督导和落实 　一是建立全过程监控