企业工会经验材料：切实体现人文关怀创建和谐苏果家庭.docx

企业工会经验材料：切实体现人文关怀创建和谐苏果家庭 　工会在企业发展中发挥了较好作用。 　苏果在规模发展中，员工队伍也在逐年不断扩大，而且是一种非常高速的增长，这也带来了诸多问题。公司成立工会以后，在保障员工利益、丰富员工生活、解决矛盾纠纷方面发挥了较大作用。首先，工会在与公司行政的共同配合下，帮助企业化解了很多矛盾，为企业排忧解难，使企业在社会错综复杂的劳动关系和政治环境下，基本没有发生一些恶性事件，对内创建了一个和谐的人文环境，对外树立了良好的企业形象；其二，工会成为衔接企业与政府的桥梁，为公司整体发展营造了一个良好的对外关系；其三，工会在履行正常工作外，在丰富员工娱乐文化生活方面做了很多工作；其四，工会在面对企业庞大的人员队伍状况下，在体现企业先进性、员工先进性、干部先进性方面也做了很多工作。 　刚刚组建才几年的工会，在建制和人员还不太完善的情况下，面对企业这么庞大的员工队伍和发展速度，各方面工作能开展到位，工会的同志们做了很多工作，也付出了很多辛劳，应该给予高度肯定。 　行政与工会要密切配合，共创安定和谐的企业环境。 　可以说，无论是在同行还是其他企业里，有苏果这样和谐企业环境的不多。当然，这与行政和工会的配合分不开。我认为，行政与工会的配合很重要，只有密切配合，才能创造一个安定和谐的企业环境。 　第一，行政与工会要多体现人文关怀。目前，在企业人员队伍庞大、经济基础还不丰厚的情况下，遇到一些矛盾纠纷或特殊事件，在处理时行政和工会都想为企业、为工会省点钱，我认为，在按照政策办事的前提下，行政和工会要积极发挥应有的作用，尽可能从多个方面去关心员工，真正体现企业的人文关怀。在我的概念里，钱对企业、对股东来说固然重要，但在干部员工遇到重大纠纷和伤害的时候，帮助干部员工们切实解决问题和困难、给予员工人文关怀更重要，它是树立企业荣誉、体现企业价值的一种表现。 　第二，行政与工会不能忘记默默的贡献者。一个人服务于一个企业8—10年，甚至10多年，从企业起步阶段就开始默默地耕耘，而企业几万名员工认识他的人没有几个。一些老同志在今年即将退休，我们不能忘记他们。公司打算今年打过春节战役后，召集大家召开一个座谈会，聚在一起聊聊，除了按照国家《劳动合同法》的规定执行外，行政上还将采取一些切合实际的经济补贴措施，让大家开开心心地离开苏果。对于暂时没有人顶替的重要岗位，可以再留任一年。苏果创业11年半以来，有许多劳苦功高的贡献者，都为苏果创业和发展做出了很大贡献。元月15日第八个“八个一批”即将公布，有些老同志可能要退出管理岗位，给予相应的位置和待遇，作为顾问或专家培养新一代人。我姐夫是93年进苏果的，现在城南做车辆调度，今年也将退休。也许有人会说我不认亲情，但为了企业发展，我只能这样。举这个例子，我想告诉大家的是，企业在发展过程中，各级干部要处理好公与私的关系，对员工的人文关怀也要公平。 　第三，行政与工会要密切配合。工会是一个独立团体，行政也是一个对股东、员工、社会负责的管理机构，两者之间在日常工作中可能会出现一些问题和矛盾，这很正常，但必须要妥善处理好，不能影响企业内部和谐环境的创建。我认为，某些方面工会提出的一些好的建议和想法，行政还是要积极给予配合。同时，行政上提出的一些需要工会来帮助解决的，工会也要积极响应。按照工会和职代会的要求，目前工会的组织机构还不够完善，要引进合适的人，以充实工会班子力量。我希望，企业在高速发展中，行政和工会的配合要逐步做到和谐，为企业实现社会效益、经济效益做出各自应有的贡献，推进企业文化建设不断进步。 　积极贯彻劳动合同法，切实保障干部员工利益。 　首先，我认为劳动合同法的出台是社会的进步。在中国经济迅速发展、提倡国富民强的背景下，在大量外资台资进入中国的情况下，在中国民营企业迅猛发展的形势下，劳动合同法的颁布与实施，必将推动社会进步，这是创建和谐社会、注重人性管理的一个根本保障法。 　其次，我认为贯彻劳动合同法就要保护劳动者的利益。劳动者全身心投入事业，严格按照劳动法规的基本原则，在劳动中发挥应有的作用，在劳动以外利用劳动报酬享受应属于自我的空间，这是一个合理现象，而目前社会不是这么一回事。苏果在发展中，就要努力解决这个矛盾。这里，我认为要保护劳动者的利益，首先要制定企业明确的战略目标和企业愿景，让劳动者都能正确看待这个企业，履行各自的一份职责，发展自身价值，这是最重要的。同时，企业还要建立一个完整的机制和体制，推动企业在面对新市场、新环境中，用劳动者所创造的额外经济效益，不断回报给劳动者，我认为这是保证劳动者利益切实有效的办法。 　第三，我认为各级干部要主动学习劳动法律。各级干部要认真学习劳动合同法等法规，不能看到劳动法律就头疼，我认为劳动法律能帮助干部们转变工作作风、提高管理水平，让自己真正投身于企业，