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家乐福面试官谈面试技巧　　关键词：500强企业 人事主管 家乐福 面试技巧 面试准备　　面试是企业中最后一个环节，而大多数求职者不知道该如何“取悦主考官。不同行业面试时对求职者的要求也不一样。　　世界500强企业、巨头家乐福的人事主管，谈了自己在招聘过程中的一些体会。　　自信是敲门砖　　问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?　　答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们部要招聘一位英语师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年就晋升为部门主管。　　面试时不宜谈薪水　　问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题?　　答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。　　面试前准备