建立工资集体协商制度工作总结汇报.docVIP

建立工资集体协商制度 实现职工权益的维护与企业的健康发展 ——桂林漓佳金属有限责任公司工会委员会 工资集体协商，是协调劳动关系的重要机制；是工会履行基本职责维护职工合法权益的重要法律手段；是贯彻党的全心全意依靠工人阶段指导方针的重要制度保证；是促进工会各项工作，推动工会自身改革和建设的重要环节。在当前构建和谐社会、和谐企业的社会发展战略实践中，建立工资集体协商制度，具有更加积极而重要的现实意义与作用。 **公司是一个国有控股企业，现有职工**人，于1999年建立集体合同制度。2006年在市劳动和社会保障局、市总工会、市企业家协会的共同指导下，开展了工资集体协商工作，根据规范文本，结合企业发展实际，公司工会与公司行政方经过充分协商，实行了每年签订一次工资集体协议与女职工权益保障专项协议，通过近五年的实践，取得了良好的效果， 2010年公司完成产量**吨，同比增长**%；完成产值**亿元，同比增长**%；完成出口创汇**万美元，同比增长**%，实现利税总额**万元，实现利润**万元；有关职工合法权益的合同条款得到全面履行：职工年人均收入逐年提高， 2010年员工人均收入较上年增长**%，所有员工的收入都大大超过本地区最低工资标准；职工工资无克扣拖欠状况；由公司安排加班的职工，加班工资均按工资协议规定得到足额支付；全体员工的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等社会保险按时足