《关于防止干部“带病提拔”的意见学习心得多范文合集.docVIP

《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习 HYPERLINK /Article/ \t _blank 心得多篇范文合集《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习 HYPERLINK /Article/ \t _blank 心得：莫让“带病提拔”祸害吏治生态?????? 客观存在的干部“带病提拔”问题，严重损害党的形象，败坏组织工作声誉，也像慢性病一样慢慢腐蚀这党的吏治生态，一旦防治不及，“病人”多了后果不堪设想。?????? 党的十八大以来，中央坚持全面从严治党、从严管理干部，大力整治“四风”问题，预防和惩治腐败工作成效显著，“带病”干部存量减少、增量得到遏制。但为何人都“病了”还能提拔？又为何提拔后就“生病”？其实，这种“病症”具有极强的隐蔽性，大多数干部群众是及难触及到“关键”的，即便有“知情”者也和“带病”干部是穿一条裤子的，想从这些人口中收获讯息谈何容易，要标本兼治还得严防干部“带病提拔”。?????? 近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》(以下简称《意见》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行，把防止干部“带病提拔”作为干部选拔任用的聚焦点，匡正公平、公开、公正的选人用人风气。中共中央态度坚决、措施切实果断，《意见》明确指出，各级党委（党组）对选人用人负主体责任，强调党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任；要深化日常了解，坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部，多维度识别干部，在充分了解掌握干部综合信息的情况下对干部进行辨析、筛查甄别并作出判断；要防微杜渐，强化任前把关，突出任前考察的针对性、增强灵活性、提高有效性，做到“四凡四必”；要严格责任追究，建立健全干部“带病提拔”问责机制，凡因干部“带病提拔”造成恶劣影响的，连续出现或大面积出现干部“带病提拔”情况的，要追究相关主要负责人的责任。?????? 《意见》的印发实施，不仅是全面从严治党制度体系的充实和完善，更扎进了制度笼子，全面从严治党、从严管理干部，防止干部“带病提拔”将成为严惩“带病”者和“失职”者的利盾，更将成为好干部的“保护伞”。《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习 HYPERLINK /Article/ \t _blank 心得：切实防止“带病提拔”干部“带病提拔”，是一个时期以来干部群众反映强烈的突出问题。有的干部身上有那么多毛病，而且早就有群众不断反映，却一而再、再而三被提拔起来，干部群众对此意见很大。导致“带病提拔”的原因很多，比如，有的干部是“两面人”，不易察觉；有的案发有一定潜伏期，尚未暴露；有的是了解不够、考察不深；有的问题很明显，但受到了不正之风干扰；等等。党的十八大以来，把防止干部“带病提拔”作为从严选拔的重点、攻坚点，采取有力措施，取得了明显成效。　　防止“带病提拔”，需要多措并举、综合施治。一是落实党支部在选人用人上的主体责任，特别是第一责任人的责任。向上级报送拟提拔或重用人选时，要对其廉洁自律情况严格把关、作出结论性评价。二是充分运用巡视成果，完善征求纪检监察机关意见的办法，对有问题、有反映的干部，认真核查核实。三是把考核干部的功夫下在平时。关键是近距离接触干部，掌握干部活情况、掌握干部新变化、掌握干部在群众中的口碑。注重发挥年度考核的“体检”作用，使之既有利于评优激励，更重在发现问题与不足。四是深入考察。坚持时间服从质量，采取提前介入、改进程序、查看档案、延伸考察、走访有关部门等办法，拓宽发现问题的渠道，抓住干部的重要行为特征，对有疑点没有消除、问题没有搞清的，不能提拔或重用。五是搞好个人有关事项 HYPERLINK /Article/ \t _blank 报告抽查核实。把核实结果作为评价识别干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病”的重要依据。对不如实填报或隐瞒不报的，要严肃批评教育和处理，不得提拔任用，不得列入后备干部。　　防止“带病提拔”，必须强化干部选拔任用责任追究。严格执行“十严禁”规定，认真落实《党政 HYPERLINK /Article/ \t _blank 领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》有关规定，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要进行倒查，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。对一个地方和单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的，以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，严肃追究党委（党组）主要 HYPERLINK /Article/ \t _blank 领导的责任，严肃追究组织（人事）部门和相关部门负责人的责任。认真落实《关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见》，为开展倒查、追究问责提供依据。《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：防止官员“带病提拔”，须以追究机制