定稿2012年新入行大学生入行知识讲座1ppt课件.pptVIP

行业处理客户投诉的技巧课件神经内科医疗质量及管理规范神经疾病病情观察及能力培养社区老年痴呆的全科诊疗身边的侵害和保护少先队礼仪文化知识培训 * 入行知识讲座（2012年新入行大学生） 人力资源部总经理助理 佘小红 二O一二年七月 * 走进建行 3 1 目 录 合同期安排 3 2 集中培训 合同期限、见习期、试用期说明 薪酬福利体系 建行深圳分行概况 建行深圳分行组织架构 建行深圳分行规章制度 * 走进建行 3 1 建行深圳分行概况 建行深圳分行组织架构 建行深圳分行规章制度 * 中国建设银行始于1954年，深圳市分行作为总行直属一级分行，成立于1982年7月2日。经过近30年的艰苦创业，深圳分行伴随着特区的成长不断发展，目前已发展成为拥有118个营业网点，4700多名员工，4150多亿元资产的大型金融机构。 目前，分行实施“经营扁平化、管理层级化”的经营模式。分行本部有25个部门和4个直属经营单位，下设10个支行 建行深圳分行概况 建行深圳分行组织架构 * 合同期安排 3 2 集中培训 合同期限、见习期、试用期说明 薪酬福利体系 * 集中培训期间作息时间 7:00 —— 8:00 集体活动 8:00 —— 8:30 早餐 8:30 —— 9:00 教室集合，自习 9:00 —— 12:00 上课 12:00—— 12:30 午餐 14:00—— 17:30 上课 17:30—— 18:00 晚餐 18:30—— 20:30 上课 集中培训 * 集中培训期间 由分行人力资源部及各支行人力资源与计划财务部的同事全程带班，各班委、组长协助老师管理。 培训期间，严格考勤纪律，学员必须服从带班老师管理，不准迟到、早退、擅自外出，如有特殊情况,需向培训老师及班委请假。 集中培训 * 感受中国建设银行企业文化 了解深圳建行的业务概况和发展战略 了解深圳建行的金融产品和业务知识 树立银行服务理念 培养建行从业人员的职业素养和履岗能力 集中培训 集中培训目的 * 集中培训安排 培训时间10天（7月9日-18日） 培训内容： 建行职业化要求 团队协作 建行业务基础知识培训 集中培训具体安排详见《2012年新入行大学生入职培训班指引册》 集中培训 * 劳动合同：五年期（其中试用期三个月） 见习期主要针对从高等院校招聘的应届毕业生，试用期包含在见习期内。应届大学毕业生入行第一年为见习期 试用期满前，由所在单位根据对新员工的岗位职责和岗位要求进行考核。不符合录用条件的，将停止使用，解除劳动合同。经考核达到岗位要求的，按规定办完相应转正手续 合同期限、见习期、试用期说明 * 薪酬福利体系 薪酬 福利 固定薪酬 变动薪酬 法定福利 变动福利 基本工资 区域津贴 绩效奖金 专项奖励 社会保险 住房公积金 计育补贴 高温津贴 企业年金、补充医疗保险、住房补贴、过节费、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、计划生育奖励、其他福利 薪酬福利体系 * 职工单身宿舍（含空调、热水器、床桌椅等基本家具） 休假疗养、劳保费用、员工免费定期健康体检等各种其他福利 薪酬福利体系 * 1. 基本工资 （1）计算公式：基本工资=工资薪点×单位薪点值 （2）工资薪点根据入行时全日制学历确定，具体如下： 见习期满后工资薪点随工资级别的调整而调整，工资级别的调整具体根据分行内部等级管理办法执行 学历 试用期工资薪点 试用期满后工资薪点 硕士 0.93 1.12 双学士 0.91 1.09 本科 0.89 1 薪酬福利体系-固定薪酬 * 学历 试用期工资薪点 试用期基本工资 试用期满后工资薪点 试用期满后基本工资 硕士 0.93 2325元 1.12 2800元 双学士 0.91 2275元 1.09 2725元 本科 0.89 2225元 1 2500元 1. 基本工资 薪酬福利体系-固定薪酬 * 2. 区域津贴 （1）发放对象：在宝安区、龙岗区、盐田梧桐山隧道以东区域工作的员工 （2）发放标准：800元-1200元/月 （3）发放方式：区域津贴统一由分行按月直接发放到人，并且对休事假、病假、探亲假的人员，区域津贴按工作日未在岗天数扣发。每月工作日按21.75天计算 薪酬福利体系-固定薪酬 行业处理客户投诉的技巧课件神经内科医疗质量及管理规范神经疾病病情观察及能力培养社区老年痴呆的全科诊疗身边的侵害和保护少先队礼仪文化知识培训 * 案例：1、职业生涯拍卖