文艺部工作制度与文艺部纳新面试感想合集.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1文艺部工作制度与文艺部纳新面试感想合集文艺部工作制度文艺部工作制度1.凡本部门人员必须认真对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可帮助自己部门内别的干事一起工作。2.在每一次的活动开展后，干事应向部长汇报工作，并写一分自己的工作小节，每学期各位干事都要写一分述职报告。3.干事应积极要求工作，充分发挥自己的才能，体现自身的价值，以更好的姿态融入其中，在工作中应与其他干事和睦相处。4.部员有参与部内评优、奖励、提拔、退出的权利、有参加文艺部组织和主办的各项活动的权利、有维护本部利益和名誉，为本部服务的义务、有配合部长、副部和其他部员参加部内工作的义务。文艺部的规章制度文艺部是院学生会的一个下属部门，所以我们必须遵守学生会的统一章程，鉴于文艺部工作的特殊性，特制定本制度。工作制度：l本部门每周星期三中午12点半在电教楼开例会，如有特殊情况，将另行通知。l部门干事必须准时参加例会，如有事假、病假，请在会议前几天告知部长或本部门干事，若无故缺席三次者，将给予相应的处理。l凡本部门人员必须认真对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可帮助自己部门内别的干事一起工作。l在每一次的活动开展后，干事应向部长汇报工作，并写一分自己的工作小节，每学期各位干事都要写一分述职报告。l干事应积极要求工作，充分发挥自己的才能，体现自身的价值，以更好的姿态融入其中，在工作中应与其他干事和睦相处。l每个月24号前向校文艺部提交计划与总结。l部长应合理分派工作给干事，尽量让每一位干事发挥自己的主观能动性，为学生会文艺部注入新的活力。l部员有参与部内评优、奖励、提拔、退出的权利、有参加文艺部组织和主办的各项活动的权利、有维护本部利益和名誉，为本部服务的义务、有配合部长、副部和其他部员参加部内工作的义务。部门财物管理：l对文艺部现有的财物（包括各类演出的服装、道具，以及舞台布置的材料）进行管理。l将每次活动所购买的物品登记好，也纳入文艺部财物，进行统一管理。l非文艺部售货员借用服装、道具，舞台布置材料等，须进行登记，并按照规格收取一定的租金，如果损坏须进去赔偿。l文艺部的物品租借所得的租金定期交于学校财务室。l借用学生活动中心需找文艺部部长申请，经批准方能使用。l开展活动若须购买物品，必须由部长或副部长与部门中的干事（至少一名）同去，所买物品必须开发票，经购买人签名可向中学校报销。文艺部成员守则及要求:l系文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与其他各系文艺部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。l文艺部成员要树立全局观念，服从安排，在系文艺部举办的活动中应积l文艺部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。l文艺部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。以上条例请部门各位干事积极响应和遵守，团结在部长周围，为文艺部打造更好的明天。文艺部成员守则及要求1.系文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与其他各系文艺部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。2.文艺部成员要树立全局观念，服从安排，在系文艺部举办的活动中应积3.文艺部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。4.文艺部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。以上条例请部门各位干事积极响应和遵守，团结在部长周围，为文艺部打造更好的明天。文艺部纳新面试感想文艺部纳新面试感想又是一年纳新时。某某部部长 某某，2个小时左右的时间角色，承担的或许不同。有必要说一下评委。每一个人，都曾在今天这样的场合里去做过新人，当过应聘者。在教室的评委，也只是几天短暂的“评委”，今后就业，依旧会在走上工作岗位甚至各种场合里去做求职者，或者向评委组递交某些申请。所以觉得，在以后的工作中，希望能够放下评委的“架子”，去认真的听取每一个人自己的表现，以最短的时间，最高的效率去了解这些同学的特长特点。仅仅几分钟的面试，不可能全面，深入的了解每一个应聘者。有些东西只有经历过，才能明白其中的内涵。而且长时间的面试，会让自己分心、走神，这其实是难以避免的，对于很多的同学来讲的确是不太公平的。1、个人素质今天面试，我大概做了一个总结，虽然不能完全说，当过学生干部的学生就是表现绝对的优秀。但是从整个层面来讲，做过学生工作的学生，还是比没做过的，整体上高出好多层次。这个主要表现在：仪态，说话思维，1分钟的把握上，对面试官的态度等细节问题上。而且他们出来的气场和自信，是很难被其他同学复制的。其实，面试讲求的是一个概率。在短暂的一面之交中，我们能看到的不可能是一个人的全部。而内在的素质是胜出的第一把利器。因为想对非学生干部的群体来讲，学生干部群体的整体素质要高，所以单位在招人的时候，就会突出学生工作的关键性地位。2、着装礼仪今天面试，为省事件