江西新海浪实业有限公司薪酬制度管理.docVIP

PAGE 4 -薪酬制度管理（暂行）办法各位公司人员：为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升渠道，建立健全相对科学、合理的薪酬体系，公司本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则，特制定本规定。一、工资构成工资=基本工资+岗位工资（基础工资+岗位）+职务工资（岗位基础工资+职务工资）+个人绩效工资+工龄工资。（一）基本工资基本工资按照生活标准为600元/月计发。（二）岗位工资岗位工资由两部分组成：岗位基础工资、岗位工资。岗位工资=岗位基础工资+岗位工资1、岗位基础工资为每月400元。2、岗位工资分为：财务类、技术类、行政类。（1）财务类=岗位基础工资+岗位工资。岗位基础工资按每月400元计发；岗位工资分为：出纳、会计、主办会计。出纳岗位按每月300元计发；会计岗位按每月500元计发；主办会计岗位按每月700元计发。（2）技术类=岗位基础工资+技术等级。岗位基础工资按每月400元计发；技术等级分为：一级、二级、三级。一级技术等级按每月400元计发；二级技术等级按每月600元计发；三级技术等级按每月800元计发。（3）行政类=岗位基础工资+岗位工资。岗位基础工资按每月400元计发；岗位工资分别为：秘书、助理。秘书岗位按每月500元计发；助理岗位按每月700元计发。（三）职务工资职务工资由两部分组成：岗位基础工资、职务。职务工资=岗位基础工资+职务。1、岗位基础工资为每月400元。2、职务分为：总经理、副总经理、总经理助理、部门主管。总经理职务按每月1500元计发；副总经理职务按每月1300元计发；总经理助理职务按每月1000元计发；部门主管职务按每月800元计发。（四）个人绩效工资个人绩效工资=（基本工资+岗位工资+职务工资）X（工作表现奖励5%—50%）X当年在职月份。说明：1、个人绩效工资纳入年终考核项目，如中途离职个人绩效工资将不给予发放。2、个人绩效工资适用于正式公司聘请人员，聘用人员不享受。3、兼职议定工资，不享受个人绩效工资。4、经公司批准，长期病、事假不在岗的人员，三个月内只享受基本工资，不享受岗位工资、职务工资，三个月后停止发放。5、按照国家法定规定请假的人员，将给予全额发放。（五）工龄工资根据员工为本公司连续服务年限长短决定，鼓励员工长期、稳定地在本公司工作。工龄工资=公司工龄x50（即在公司每工作满一年，加工龄工资50元）。二、附表1、工资构成表江西新海浪实业有限公司二〇一二年二月十五日新海浪文化传播有限公司工资构成表基本工资岗位工资职务工资个人绩效工资工龄工资基础岗位工资岗位工资600元/月400元/月财务类出 纳300元/月总 经 理1500元/月（基本工资+岗位工资+职务工资）x（工作表现奖励5%—50%）x当年在职月份。50元/年x（N-1）会 计500元/月副总经理1300元/月主办会计700元/月总经理助理1000元/月技术类一 级400元/月部门主管800元/月二 级600元/月三 级800元/月行政类秘 书500元/月助 理700元/月说 明工资=基本工资+岗位工资（岗位基础工资+岗位工资）+职务工资（岗位基础工资+职务）+个人绩效工资+工龄工资。1、个人绩效工资纳入年终考核项目，如中途离职个人绩效工资将不给予发放。2、个人绩效工资适用于正式公司聘请人员，聘用人员不享受。3、兼职议定工资，不享受个人绩效工资。4、经公司批准，长期病、事假不在岗的人员，三个月内只享受基本工资，不享受岗位工资、职务工资，三个月后停止发放。5、按照国家法定规定请假的人员，将给予全额发放。