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开展工资集体协商工作应注意的问题 　由于存在认识上的误区和一些客观的障碍，深入开展工资集体协商在取得成绩的同时还不能忽视三大问题。 　认识上的误区 　劳动力能否与资本一样参与企业的利润分配？长期以来，这个问题一直是个争论不休的问题。经营者认为资本参与利润分配、管理和技术参与利润分配。劳动者已经拿到企业支付的工资报酬了，不应该再参与企业利润分配。这是一种片面的看法。十六届六中全会决议明确提出：“完善劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配制度。”因此，劳动应当参与企业利润分配，才能共享企业发展带来的成果。 　不少企业经营者也片面理解“企业自主分配”。他们认为，“企业自主分配”就是由企业单方面说了算。这是企业管理自主权，在收入分配问题上，职工没有发言权。事实上，企业是一个经济组织，由资本和劳动力构成，加上管理才能运作。因此它不是由单个人组成的独立体。企业自主分配是并非由企业董事长、总经理个人说了算。而是由资产方和劳动方共同来决定。目前职工最关心的问题并不是一定要增加多少工资，认为目前的分配状况存在不合理的地方。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改有关劳动报酬、保险福利、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的重大项目，应当要与工会平等协商确定”。 　增加职工的工资会影响企业的发展和投资环境？企业要在竞争中获得优势，通常有两种选择：一是通过压低职工工资降低企业运营成本，从而获得竞争中的价格优势；另一种就是加大科技投入，在不断创新的过程中取得竞争优势。随着国内经济社会的发展和经济全球化的深入，继续单纯依靠低廉的劳动力，实行低工资、低价格的发展模式，已经不再有助于企业竞争力的提升。 　协商谈判中的一些问题 　企业不愿谈。企业不愿谈的原因有许多，一方面是立法并没有规定企业拒绝进行谈判的法律责任，更重要的一方面是，大多数企业认为集体协商对于企业“百害而无一利”。一些企业主认为，集体协商是工会组织代表职工和企业讨价还价，对企业的经济效益、管理权威都会有所削减。一些企业主认为，现行集体合同主要是法律条款的照抄，谈不谈效果一样，签不签无所谓。 　工会不会谈。在许多工会组织在协商时不会谈，导致集体合同形式化，内容原则空洞，在意愿上不能代表职工真实意见，在现实中不具有可操作性，许多集体合同文本是千篇一律，长期沿袭。这种情况的出现，有损于工会职能的发挥，有害于对职工权益的保护。工会组织不会谈的原因主要在于工会组织在谈判过程中，缺少大量懂得法律知识、谈判技巧、经济知识、劳动保护等方面的人才，使协商工作谈不全、谈不深、谈不拢，无法真正发挥集体协商工作切实维护职工权益的作用。 　谈判无程序。在已有的集体协商范例中，最为主要的形式就是在职工代表大会上举行集体合同的签订仪式，而集体合同文本中内容的确定、条款拟定，并没有通过规范的程序。这种集体合同，徒有合同的形式，而没有实质的内容，职工企业双方意愿不能完全表达，双方权利义务也不能具体明确，在签订后也不过是一纸空文，不能起到约束双方意志，规范双方行为的作用。 　“阳光遗漏”的一些问题 　不少中央国有企业尚未开展工资集体协商工作。如钢铁、化工、石油、电力、航空、铁路等，这些企业规模大、职工人数多。党的十六届六中全会决定明确提出“完善劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配制度”。贯彻落实党的方针政策，国有企业理应做得更好。 　由于用工的双轨制，工资协议对农民工的保护出现空白点。目前不少企业大量使用农民工，有的企业使用农民工的数量已经超过职工总数的一半。但是企业工资协议中有关劳动报酬的待遇，农民工是不能享受的。如何使广大农民工共享改革开放的成果，是工会迫切需要研究解决的问题。建议主管部门规定各地在签订工资协议时，应当考虑农民工的合法利益，在工资协议中应当作具体的规定，并由劳务输出单位承担相应的责任。 　由于存在认识上的误区和一些客观的障碍，深入开展工资集体协商在取得成绩的同时还不能忽视三大问题。 　认识上的误区 　劳动力能否与资本一样参与企业的利润分配？长期以来，这个问题一直是个争论不休的问题。经营者认为资本参与利润分配、管理和技术参与利润分配。劳动者已经拿到企业支付的工资报酬了，不应该再参与企业利润分配。这是一种片面的看法。十六届六中全会决议明确提出：“完善劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配制度。”因此，劳动应当参与企业利润分配，才能共享企业发展带来的成果。 　不少企业经营者也片面理解“企业自主分配”。他们认为，“企业自主分配”就是由企业单方面说了算。这是企业管理自主权，在收入分配问题上，职工没有发言权。事实上，企业是一个经济组织，由资本和劳动力构成，加上管理才能运作。因此它不是由单个人组成的独立体。企业自主分配是并非由企业董事长、总经理个人说了算。而是由资产方和劳动方共同来决定。目