毕业生就业协议书 - 常州机电职业技术学院.ppt

（2）劳动合同终止以及违约。 违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失。第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。 用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： ①劳动者严重违反用人单位的规章制度的； ②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ⑤劳动者被依法追究刑事责任的。 无效劳动合同 无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法。 即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 * 许多用人单位要求“三证齐全”，这里“三证”指《毕业证》、《学位证》和《报道证》。《报到证》是毕业生就业，乃至今后职业发展中非常重要的证件，在计划经济时代叫做《派遣证》； 转正定级、职称评定的重要材料：在单位对员工进行转正定级、职称评定，甚至办理退休手续时，也需要有《报到证》，否则无法完成 报到证遗失不补，只能赴南京市高校就业指导中心办理遗失证明（有的单位并不承认遗失证明），同学应妥善保管 * 几个关键信息不能错：报道证抬头、毕业生姓名、专业、报到地址 报道证由省教育厅签发，盖省教育厅公章 * * 竞业限制条款 竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好地保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。 劳动合同签约九大陷阱 1.口头劳动合同陷阱 2.企业不当面签字陷阱 3.格式合同陷阱 4.简单合同陷阱 5.劳动合同陷阱 6、生死劳动合同陷阱 7.阴阳合同陷阱 8.抵押合同陷阱 9.敲竹杠劳动合同陷阱 常见的合同陷阱 口头约定而不签书面合同 试用期不签劳动合同 在合同条款上玩文字游戏 如：“待遇从优，月薪3000元以上”“公司提供住宿” 只规定求职者单方义务 “两张皮”合同 规定各类违法条款 如：“不得怀孕”、“不得结婚”条款 ；“工伤责任自负”条款 ；“不上社会保险”条款 …… 劳动权益 一、试用期 （一）试用期时间 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 劳动合同期限 试用期期限 6个月以下（含6个月） 不得超过15日 6个月以上1年以下（含1年） 不得超过30日 1年以上2年以下（含2年） 不得超过60日 2年以上 不得超过6个月 《劳动合同法》第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期 （二）试用期是否签订劳动合同 “你先来干几天，试用期合格，就马上和你签合同。”这在现实找工作中经常碰到的现象。用人单位对于劳动者先使用，试用满意的再订立劳动合同，将试用期