工资、福利管理演示讲稿.ppt

讲解内容 1、整体介绍 2、工资、福利产品目标 3、工资系统流程图 4、参数设置 5、工资主要功能 6、福利系统流程图 7、福利主要功能 8、工资统发模式应用 整体介绍 1、薪资管理 2、福利管理 3、考勤管理 4、人事管理 5、招聘 6、培训 7、合同 8、组织结构 9、级效考核 10、员工自助 工资、福利产品目标 工资管理 适用情况：各类企业、行政、事业及科研单位。 功能：工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。 福利管理 适用情况：各类企业和社保机构提供员工各项福利基金。 功能：福利档案、福利变动、基金发放、每月汇缴、数据报送等 工资系统流程图 工资福利参数 工资福利参数： （一）集团参数： 工资项目设置、人员类别设置 （二）公司参数： 工资和福利是否关联。 应用准备 应用功能： 1、部门档案 2、人员档案 3、币种面额设置 注意事项：人员档案可以引用自定义项目 1、工资基础设置 1.1工资类别设置 1.2打开、关闭工资类别 1.3薪资表 1.4税率表 1.5代发银行 1.6工资项目 1.7工资部门 1.8工资变动单模板设置 1.9分摊类型 1.9.1帐号分配 1.9.2工资类别汇总 1.1 工资类别 工资类别： 1、单位可将公司员工按照某种属性来分别核算工资， 这种相同属性称工资类别 注意事项： 1、客户可根据自己的需要同时设置多种工资类别。 2、客户不但能自由合并不同的工资类别，还可以形成汇总 工资类别。 3、每种工资类别可以由用户自定义参加核算的部门、人员 以及工资项目 工资类别参数： 1、币种、扣税设置、税率表、扣零设置、是否参与月末制 单、是否复审 1.2 打开和关闭工资类别 功能解释: 1、只能对当前打开工资类别进行操作。 2、在打开新工资类别同时会关闭原来打开的类别。 1.3 薪资表 功能解释： 1、薪资表是按照人员不同的属性制定的薪资级别。 2、可以按照一种或多种人员属性,自定义设置多个薪 资表 3、薪资表是工资项目的一项数据来源，如果某个工 资项目数据来源于一个薪资表，系统将自动按照 人员属性确定各个人员的工资项目金额 注意事项： 1、在薪资表中，薪资级别按照从上到下顺序 2、工资类别审核后，只能增加，不能修改 1.4 税率表 功能解释： 1、税率表是用来计算员工个人所得税的税率表。 2、可以自定义设置多个税率表