大学生求职的案例分析.pptVIP

《大学生求职心理辅导》课程 余玲艳 2007年6月 课程纲要 一、 成功的起点——认识你自己 二、 大学生求职前的心理准备 三、大学生求职的心理策略 四、大学生面试中的心理战术 五、大学生求职结束后的心理调试 六、大学生求职的典型案例分析 六、大学生求职案例分析 1．职业生涯规划及个人定位 2．典型案例分析 成功的要素 个人素质与外部环境的相互作用 能力 能力之外：情商，性格，气质 外部大环境：社会经济发展，就业形势 机遇：抓住？接住？ 信息不对称 不完美的选择 组织和个人双赢 职业生涯 将最合适的人放到最合适的岗位 人与职位、组织之间获得完美的匹配 干一行，爱一行 能够？适合？喜欢？ 基本概念 职业生涯规划Career Planning and Development 职业生涯规划是企业自上而下驱动的变革，是人力资源区别于人事管理的最重要特征之一。 职业生涯规划只个人的责任，也是组织的责任。 孔子的人生 你的潜能有多大？ 职业生涯规划可以发掘员工自我潜能； 增强发展的目的性与计划性； 提升整个企业应对竞争的能力。 传统和新型职业生涯的比较 职业生涯管理中各自的角色 职业生涯规划及个人定位 美国的一位职业指导专家萨帕（Donald E.Super）把人的职业发展过程分为五个阶段： 1、成长阶段（出生--14岁），是一个以幻想、兴趣为中心，对自己所理解的职业进行选择与评价； 2、探索阶段（15--24岁），逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑，开始进入劳动力市场或开始从事某种职业； 3、确立阶段（25--44岁），对选定的职业进行尝试，变换工作，到逐步稳定； 4、维持阶段（45--64岁），劳动者在工作中已经取得了一定的成绩，维持现状，提升自己的社会地位； 5、衰退阶段（60岁以后），职业生涯接近尾声或退出工作领域。我国专家也提出与之相似的划分方法，即萌发期、继承期、创造期、成熟期和老年期。 职业生涯发展模式 自我评估 自我评估 明确的自我定位原则 1 兴趣。每个人在求职时都应该明确自己的动力之源，做自己最感兴趣的事。 2 能力。在求职时，我们都应该明确自己适合于做什么，不适合于做什么，把自己的能力展现出来，让公司相信你能胜任他们所待聘的职位。 3 性格。性格是决定你工作满意程度的重要因素，在求职时我们应该充分考虑到自己性格对于工作的影响，以确保自己找到的工作是符合自己性格取向的。 职业途径(Career Path) 万科更青睐那些在自己的职业发展方向上有清晰思路的人 给员工重新选择职业的机会；有能力的企业有必要关心并帮助他们设计自己的职业生涯。  万科：不待扬鞭自奋蹄 一个主观能动性发挥到如此淋漓尽致的人，正是企业最需要的。 工作了3年左右并且是初次跳槽的人往往是最懂得珍惜工作的。 对于跳槽过于频繁，或者长期滞留在一个非常糟糕的企业却不动的人才，说明眼光有问题。 十项设计职业生涯规划 1. 职业要负责：一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。 　　 2. 和谐融洽的人际关系：实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。 　　 3.要优化你的交际技能：优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。　　 4.要善于发现变化并适应变化：不管周围环境及你人生某一阶段出现何种变化，应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。 十项设计职业生涯规划 5 .要灵活：经常转换职业角色，这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。 　　 6 .要善于学用新技术：尤其是信息技术 　　 7 .要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介 十项设计职业生涯规划 8 .摒弃各种错误观念：当你考虑某新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。 　　 9 .选择就业单位时事前应多做摸底研究。当你欲加盟一家公司前，多下点力气去研究这家公司的“风格”和“行为” 十分必要和重要。 　　 10 .要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。 　　 不应只“低头拉车”专心研究某一种专业知识，你还应同时“抬头看路”看看这种专业知识在未来社会是否还将为人们所需求。 2．典型案例分析 案例1：卫杰该怎么办？ 卫杰从小到大一直很贪玩且非常聪明，1994年他在一所著名大学以优良成绩获得硕士学位，很快被分配到一家不错的企业做化学研究工作。两年后，不安份的卫杰来到了深圳，应聘到一家大型企业担任研究项目主管，可每天面对着瓶瓶罐罐和化学药品的研究，总觉得很沉闷，提不起热情。他在该岗位上做了两年，觉得很不满意，于是在此后四年里因种种原因先后又主动换了三次工作。两个月前，卫杰被一家外企解聘了，据说是因工作表现平庸。虽然卫杰前几天又找到