谈学习十八届四中全会精神的心得体会.docxVIP

谈学习十八届四中全会精神的心得体会 　对领导干部用权行为怎样实施有效监督 　党的十八届四中全会提出，要强化对行政权力的制约和监督。要加强党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督制度建设，努力形成科学有效的权力运行制约和监督体系，增强监督合力。那么，针对当前党员干部特别是领导干部行使权力的监督制约存在哪些问题？又应该从哪些方面入手着力解决呢？ 　关于监督制约存在的问题 　监督内容不全。例如，在对党政领导干部的监督内容中，往往强调“干”了什么、“抓”了什么，而忽视他们在想什么、需要什么、有什么困难需要解决，以至对干部的理想信念监督处于真空状态，使个别领导干部长期精神“缺钙”。 　监督范围不广。有的领导干部片面认为，八小时以外是私人空间，不好监督也不便监督，因而不注意掌握党员干部的生活圈、社交圈、家庭圈、娱乐圈，导致一些党员干部交友良莠不分，甚至存在公权私用为他人谋利的行为。 　监督意识不强。尽管各级党政组织通过考察考评、诫勉谈话、民主生活会、监督检查等多种途径，对党政领导干部监督起到一定作用，但同级和下级的监督明显不够，且内部监督多流于形式，大多数是讲讲工作、提提希望，一些人“好人”思想作祟，不愿实施有效监督。 　监督视线不长。从实际情况看，现在对党政领导干部的用权监督仍不完善，个别领导干部仍然利用职务之便，乱批乱报、私买公报，用人不公、厚此薄彼，