人力资源管理第十一章薪酬设计与管理.pptVIP

薪酬管理就是薪酬系统的设计、执行和维持并使之适合组织、团队和个体绩效的过程。薪酬大体可以分为工资、奖金、津贴和福利。 * 人力资源管理 出版社 经管分社 第１１章 薪酬设计与管理 第一节 薪酬管理的基本问题 一、薪酬及其构成成分 （1）工资 工资是企业薪酬的主要形式，是企业依据国家的法律规定和劳动合同，以货币形式直接支付给员工的劳动薪酬。狭义的工资，指基本工资或标准工资；广义的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等。 （2）奖金 奖金也称奖励工资，是为员工超额完成了任务或取得优秀工作成绩而支付的额外薪酬，其目的在于对员工进行激励，促使其继续保持良好的工作势头。奖金的发放可以根据个人的工作业绩评定，也可以根据部门和企业的效益来评定。 （3）津贴 津贴也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用支出所给的补偿。津贴的特点是它只将艰苦或特殊的环境作为衡量的惟一标准，而与员工的工作能力和工作业绩无关。津贴具有很强的针对性，当艰苦或特殊的工作环境消失时，津贴也随即终止。 （4