2017电大管理方与艺术形考作业及答案.docxVIP

 HYPERLINK /my/ 我的主页?/??  HYPERLINK /course/view.php?id=863 \o 管理方法与艺术 管理方法与艺术?/?? 形考?/??  HYPERLINK /mod/quiz/view.php?id=29085 \o 测验 形考二 题目1?未回答?满分1.00? 标记题目? 题干? 不是团队中“创新者”角色的典型特征有（???????）。?选择一项：?a.?守纪律?b.?非正统?c.?个人主义?d.?有创造力?反馈? 你的回答不正确? 通常创新者的典型特征有：有创造力，个人主义，非正统。?正确答案是：守纪律? 题目2?未回答?满分1.00? 标记题目? 题干? 在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。?选择一项：? 对?错?反馈正确的答案是“错”。? 题目3?未回答?满分1.00? 标记题目? 题干? 公司设计绩效考核体系的目的包括（???????????）。??? 选择一项：?a.?战略目的?b.?管理目的?c.?员工开发目的?d.?以上都是?反馈? 你的回答不正确? 通常组织实施绩效考核的目的有战略目的、管理目的和员工开发目的。?正确答案是：以上都是? 题目4?未回答?满分1.00? 标记题目? 题干? 10.在设计绩效考核指标的评价标准时应尽量量化，不能量化的应尽量行为化，即将目标的完成标准用具体的工作行为和表现来描述，便于观察、识别和评价。（??）?选择一项：? 对在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（??）等方面进行分析。?选择一项：? A.?年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突?B.?技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突?C.?技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突?D.?技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突?反馈? 你的回答不正确? 解析：上述各选项的因素中，成员的部门来源和司龄长短基本上不影响团队的匹配性。?正确答案是：技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突? 题目11?未回答?满分1.00? 标记题目? 题干? 对各种可行性方案进行评估时应重点评估各方案的优点。?选择一项：? 对?错???馈? 对各种可行性方案进行评估时应注意：根据企业的内、外部条件和对计划目标的研究。分析各个方案的优缺点，注意每个方案的制约因素和隐患，进行全局考虑。?正确的答案是“错”。? 题目12?未回答?满分1.00体验式营销是指在销售当中，让客户参与其中，亲身体验产品的功能性，在不同产品的对比下，体现销售产品的优点，从而进行一系列产品的销售的行为。?选择一项：? 对?错?反馈? 体验式营销是指在销售当中，让客户参与其中，亲身体验产品的功能性，在不同产品的对比下，体现销售产品的优点，从而进行一系列产品的销售的行为。?正确的答案是“对”。? 题目13?未回答?满分1.00? 标记题目? 题干? 在制订计划时，费用投入与收入不匹配是计划制订中常见的问题。?选择一项：? 对?错?反馈? 正确的答案是“对”。? 题目14?未回答?满分1.00?一般情况下，对于高级管理人员不仅要进行工作业绩与工作能力的考核，还必须要进行工作态度的考核。?选择一项：? 对?错?反馈? 一般情况下，对于高级管理人员只需进行工作业绩与工作能力的考核，而不需要进行工作态度的考核。? 正确的答案是“错”。? 题目15?未回答?满分1.00? 标记题目? 题干? 为完成某一特定目标，组建一个团队首先应对团队的功能及能力进行分析。（）?选择一项：? 对?错?反馈? 解析：通过对团队的功能与能力进行分析，得出团队应具备的功能和能力，这样才能使组建团队具有明确的目标，做到有的放矢，从而使团队目标的完成得到有效保障。?正确的答案是“对”。? 题目16?未回答?满分1.00市场营销计划是对（?????）的确定和控制。?选择一项：? A.?市场营销战略、市场营销行动方案案?.?市场营销目标、市场营销行动方案?C.?市场营销行动方案、预计损益表? D.?市场营销目标、市场营销战略、市场营销行动方案、预计损益表?反馈? 你的回答不正确? 解析：上述A\B\C选项都不完整，都只是市场营销计划中的一部分，只有D项选择才是完整的。? 正确答案是：市场营销目标、市场营销战略、市场营销行动方案、预计损益表? 题目18?未回答?满分1.00? 标记题目? 题干? 在实际的绩效考核工作中，一般都确定考核周期为一个月。?选择一项：? 对?错?反馈? 在实际的绩效考核工作中，一般应根据不同岗位的特征来确定考核周期。?正确的答案是“错”。? 题目19?未回答?满分1.00? 标记题目? 题干? .符合绩效考核指标设置