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毕业设计（论文）-LY公司薪酬管理问题探与对策研究
目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc497209915 摘 要 PAGEREF _Toc497209915 \h I HYPERLINK \l _Toc497209916 abstract PAGEREF _Toc497209916 \h II HYPERLINK \l _Toc497209917 1 薪酬管理的内容 PAGEREF _Toc497209917 \h 1 HYPERLINK \l _Toc497209918 1.1 薪酬管理的核心内容 PAGEREF _Toc497209918 \h 1 HYPERLINK \l _Toc497209919 1.1.1 薪酬管理的科学内涵 PAGEREF _Toc497209919 \h 1 HYPERLINK \l _Toc497209920 1.1.2 薪酬管理的核心内容 PAGEREF _Toc497209920 \h 1 HYPERLINK \l _Toc497209921 1.2 薪酬管理的流程 PAGEREF _Toc497209921 \h 2 HYPERLINK \l _Toc497209922 1.3 薪酬管理的主要目标 PAGEREF _Toc497209922 \h 2 HYPERLINK \l _Toc497209923 2 LY公司薪管理现状调查的问题分析 PAGEREF _Toc497209923 \h 3 HYPERLINK \l _Toc497209924 2.1 LY公司概况与了解 PAGEREF _Toc497209924 \h 3 HYPERLINK \l _Toc497209925 2.2 调研方法与过程说明 PAGEREF _Toc497209925 \h 3 HYPERLINK \l _Toc497209926 2.2.1 资料收集 PAGEREF _Toc497209926 \h 3 HYPERLINK \l _Toc497209927 2.2.2 问卷调查 PAGEREF _Toc497209927 \h 3 HYPERLINK \l _Toc497209928 2.2.3 内部访谈 PAGEREF _Toc497209928 \h 4 HYPERLINK \l _Toc497209929 3 LY公司薪酬管理现状和主要问题分析 PAGEREF _Toc497209929 \h 4 HYPERLINK \l _Toc497209930 3.1 薪酬缺乏激励性 PAGEREF _Toc497209930 \h 4 HYPERLINK \l _Toc497209931 3.2 薪酬缺乏科学性 PAGEREF _Toc497209931 \h 5 HYPERLINK \l _Toc497209932 3.3 薪酬缺乏全面型 PAGEREF _Toc497209932 \h 5 HYPERLINK \l _Toc497209933 3.4 薪酬缺乏公平性 PAGEREF _Toc497209933 \h 5 HYPERLINK \l _Toc497209934 3.4.1 结果不公平 PAGEREF _Toc497209934 \h 5 HYPERLINK \l _Toc497209935 3.4.2 薪酬制度不合理不公平 PAGEREF _Toc497209935 \h 6 HYPERLINK \l _Toc497209936 4 LY公司薪酬管理问题的主要原因分析 PAGEREF _Toc497209936 \h 6 HYPERLINK \l _Toc497209937 4.1 历史原因 PAGEREF _Toc497209937 \h 6 HYPERLINK \l _Toc497209938 4.2 组织管理原因 PAGEREF _Toc497209938 \h 7 HYPERLINK \l _Toc497209939 4.3 企业家观念原因 PAGEREF _Toc497209939 \h 7 HYPERLINK \l _Toc497209940 4.3.1 薪酬管理缺乏人力资本观念 PAGEREF _Toc497209940 \h 7 HYPERLINK \l _Toc497209941 4.3.2 忽视非经济报酬的作用 PAGEREF _Toc497209941 \h 7 HYPERLINK \l _Toc497209942 4.3.3 宣传教育原因 PAGEREF _Toc497209942 \h 7 HYPERLINK \l _Toc497209943 5 LY公司优化薪酬管理的对策探讨 PAGEREF _Toc4
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