《大唐政工》第118期 - 首页[ 大唐网站].docVIP

PAGE PAGE 6大唐政工大唐政第6期（总第118期）思想政治工作部主办 2008目 录 〖经验交流〗★ 党建工作新举措 星级管理竞风流大唐国际下花园发电厂党委扎实开展“星级党员考评管理”活动〖综合信息〗 ★ 大唐河北发电公司举办“诚信守约、廉洁从业”主题演讲比赛★ 大唐太原第二热电厂三层次开展“创岗建区”活动 ★ 大唐淮南田家庵发电厂党员交纳“特殊党费”献爱心★ 大唐双鸭山热电公司加强“融入型”党组织建设加快企业发展步伐★ 大唐合山发电公司启动民主评议党员活动 ★ 大唐鸡西热电公司四大主题活动 细数七十年辉煌历程★ 大唐马头发电公司开展保奥运安全发供电百日安全专项行动活动★ 大唐淮北发电厂开展“廉政从我做起，敬业向我看齐”党员“树标杆”活动〖经验交流〗党建工作新举措 星级管理竞风流 大唐国际下花园发电厂党委扎实开展“星级党员考评管理”活动下花园发电厂现有职工1430名，其中在职党员423名。分设3个二级党委、2个党总支和35个基层党支部，其中包括4个驻外项目部和新项目筹备党支部。为保持党员的先进性，促进党员在安全生产上充分发挥党员先锋模范，2007年以来，该厂针对驻外单位点多线长、人员分散、岗位繁杂、交接班轮休、组织活动难的特点，开展了“星级党员考评管理”活动，为党员发挥作用搭建平台。经过实践，收到了较好效果。事实证明，开展“党员星级考评管理”活动，是调动党员积极性，发挥党员主创性的一种有效途径，是保持党员先进性、加强党员教育和管理的一种有效手段和好方法。充分酝酿，准确定位，明确星级标准由于该厂党员岗位分散在内蒙、天津、承德等地，绵延数千里，工种多而杂，党员工作性质不同，不能一刀齐制定一个统一的考核标准。于是该厂在调查研究的基础上，针对岗位实际情况，经过充分酝酿，准确定位，分设5个星级覆盖了项目部全部岗位工种，制定了“星级党员考评管理”的范围及考评标准。对党员星级标准、评定方式、管理模式等做出明确规定，使所有党员都能选择适合自己的星级争创目标。认真研究，反复提炼，制定星级考评条件确定考评标准后，对每个星级的评选条件又进行了认真研究，经过反复提炼，制定具体的评选条件，这样既保证考核具有可操作性又保证公平、公正、公开的原则。条件包括共性条件和分项条件。共性条件是：认真学习贯彻党和国家的有关方针、政策；自觉遵守企业的各项规章制度；遵纪守法、爱岗敬业；主动增强服务意识和荣誉意识；在思想和行动上能与企业发展保持一致。要求党员在本职岗位上，效能或业绩超过一般职工。分项条件则根据“星级党员考评管理”的具体要求，充分体现不同标准的特点。并以党员觉悟、业绩、遵纪、能力为基准，特别将党员作用发挥、遵守“两票三制”，及党员身边无违章作业、无违章指挥、无轻伤、无障碍、无安全事故等为主要内容，纳入考察。严格考核，促进工作，提升保障能力为把活动落到实处，收到实效，该厂党委还制定了相应的考核办法。要求党支部每月对开展活动情况进行总结、考评和登记。党小组为每名党员建立活动台账。厂部则每季对各支部开展活动情况进行指导、检查、初评，每半年进行总评、命名，将组织考核经常化。对评定的星级党员，通过上光荣榜、事迹宣传、物质奖励等多种形式，增强其成就感和荣誉感，引导和激励党员争创“星级”。开展争创“星级党员考评管理”活动，进一步推进了驻外项目部党支部深入开展“党支部安全生产责任区”、“党员无违章岗”和“创岗建区”工作，充分利用“三会一课”等形式及时进行宣贯和学习、讨论。并在班组“安全日”活动中，采取对事故隐患现场分析、安全生产互查、安全生产辩论等方式，对落实好“创岗建区”活动进行监督。开展争创“星级党员考评管理”活动，强化了对党员的管理教育，促进了党员先进性的发挥。一是密切了支部、职工和党员之间的联系，彻底解决了由于党员流动分散而造成的“松散式”管理的弊端；二是解决了以前对党员作用发挥只是面上提要求的“虚而粗”的管理弊端；三是对党员切实起到激励和约束机制；四是党员都有了自己明确的奋斗目标；五是让党员学有榜样，赶有目标，充分发挥了典型的示范作用。开展争创“星级党员考评管理”活动，促进了党员先锋模范作用的发挥，在党员队伍中出现了“三多三少”现象；积极主动发挥作用、处处做表率的多了；混同于一般群众的少了；工作中积极主动精益求精的多了，敷衍塞责马虎应付的少了；组织活动积极响应的多了，组织活动不热心、不注意党员形象的少了。在年内评选的各类先进人物中，共产党员占了其中的90%以上，特别是在星级党员明星的影响带动下，今年又有11名青年职工向党组织递交了入党申请书。开展争创“星级党员考评管理”活动，加强了对驻外党员的综合管理，不断提高了党员意识，促进了党员作用的