劳动契约与工作则概论.ppt

勞動契約與工作規則概論 課程大綱 第一單元 　　勞動契約總論 第二單元 　　勞動契約與其他契約區別 第三單元 　　勞動契約實務爭議問題 　　第四單元 　　　工作規則 　　第五單元 　　　意見交流 前言 勞動契約的重要性 1.案例分享 沒有書面契約如何認定內容？ 2.案例分享 沒有勞保如何認定勞僱關係？ 3.案例分享 身心障礙者自行約定薪資低於基本工資？ 勞動契約與僱傭契約 僱傭契約 民法第153條： （契約之成立） 當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。 當事人對於必要之點，意思一致，而對於非必要之點，未經表示意思者， 推定其契約為成立，關於該非必要之點，當事人意思不一致時，法院應依 其事件之性質定之。 民法其中第482條：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」 勞動契約法第一條 (勞動契約之定義) 稱勞動契約者，謂當事人之一方，對於他方在從屬關係提供其職業上之勞動力，而他方給付報酬之契約。 既生瑜何生亮? 勞動契約與僱傭契約 僱傭契約-自由契約勞資關係是你情我願 勞動契約 -勞僱雙方不是對等的關係..所以需要.. 勞基法來保障勞工 勞動契約 = 僱傭契約 1.期限 2.報酬 3.勞務請求權轉移 4.契約終止 5.勞動保護 勞動契約與僱傭契約 勞動契約之特性 依勞動基準法第2條第1項第6款規定，係謂約定勞雇關係之契約。 勞動契約法第1條 當事人之一方對於他方在從屬關係提供其職業上之勞動力，而他方給付報酬之契約 特色 ★勞方當事人有納入雇主之組織接受其指揮　　監督、仰賴工資維持生計之特性。 ★人格、經濟及組織從屬性 勞動契約之特性 (一)勞動契約是私法上之契約 (二)勞動契約是有償契約。 (三)勞動契約是雙務契約 (四)勞動契約是諾成契約。 (五)勞動契約為不要式契約 (六)勞動契約為繼續性契約 勞動契約之當事人 一) 廣義之勞動契約，凡指契約當事人之一方對他方負勞務給付義務之契約，均屬勞動契約。在此定義下，民法上之僱傭契約、承攬契約、居間契約、出版契約、委任契約、運送契約，甚至合夥契約等涉及勞務給付成分者，莫不屬之。 (二) 狹義之勞動契約，則指勞動法上之勞動契約，係謂當事人之一方對於他方在從屬關係提供其職業上之勞動力，而他方給付報酬之契約。本此定義，可分析其要件如下： 勞動契約係由勞動者與雇主以相對立之意思合致而成立之契約。契約之一方是勞動者，又稱之為勞工，勞方或受雇人。契約之另一方是雇主，亦稱之為僱方、僱用人、業主或資方。勞動者訂立契約之目的在獲得報酬，雇主訂立契約之目的則在使勞動者提供其勞動力，雙方意思表示一致，契約始告成立。  勞動契約之當事人 勞動基準法 勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有 關勞工事務之人。 勞工安全衛生法雇主 本法所稱雇主，謂事業主或事業之經營負責人。 勞動契約之認定 勞動契約中之勞工與雇主間有使用從屬及指揮監督之關係，且此從屬性為勞動契約之特性。在具體案例中，實務上判斷從屬關係之基準包括： 是否在指揮監督下從事勞動：1.對雇主所為之工作是否有承諾與否之自由；2.業務進行過程中，有無雇主之指揮監督；3.工作場所與時間有無受到拘束性；4.勞務提供代替性之有無。 報酬勞務之對價性，係指在指揮監督下因工作所獲得之工資。 其他法令之規定者，如勞工保險適用之對象、薪資所得扣繳之對象、事業單位工作規則適用之對象等。 勞動契約之認定(結論) 勞動契約係由勞動者與雇主以相對立之意思合致而成立之契約，勞動者訂立契約之目的在獲得報酬，雇主訂立契約之目的則在使勞動者提供其勞動力，雙方意思表示一致，契約始告成立。 勞動者給付之勞務，需是其職業上之勞動力。 勞動者需是在從屬的關係提供其勞務 勞動契約與其他類似契約之區別 民法中勞務給付為主之契約態樣 委任契約關係 承攬契約關係 勞動契約(僱傭)關係 其他非典型勞動關係 勞動派遣 勞務承攬 共同作業 委任契約 民法第528條至第552條 委任之意義 稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。 委任律師代為訴訟 委任會計師處理稅務 委任土地代書辦理土地買賣 公司之委任經理人 委託學者進行專案研究 委任經理人 第二十九條 公司得依章程規定置經理人，經理人有二人以上時，應以一人為總經理， 一人或數人為經理。 經理人之委任、解任及報酬，依左列規定定之： 一 無限公司、兩合公司須有全體無限責任股東過半數同意。 二 有限公司須有全體股東過半數同意。 三 股份有限公司須有董事過半數同意。 置有總經理之公司，其他經理之委任、解