人力资源管理第七章人力资源吸收.pptVIP

要保证企业组织战略目标的实现，就必须对现今和未来人力资源的供求进行科学的预测和计划，以保证企业在需要的时候和需要的岗位上能及时地得到各种所需的人才。 对人员进行招聘是将分散在社会各个角落的申请人纳入组织的视野，而对这些人进行筛选，最后确定是否符合企业空缺职位的要求就是人员测评所要完成的任务。人员测评是招聘工作中最关键的环节，其技术性强，难度大，已经成为人力资源吸收中最重要的任务。 第三节　人员的测评 一、心理测试 1）心理测试的定义 所谓心理测试，就是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。心理测试是心理学研究的一种方法，但是现在在许多领域中都应用这种方法，在企业招聘中应用的范围尤其广泛。 2）心理测试的目的。心理测试的目的是提供一个测量个人能力或特征的客观手段。 3）心理测试的意义。心理测试可以了解一个人的潜力以及他的心理活动规律。 4）一项好的心理测试的特点。一项好的测试，可以提供准确预测行为的有效数据，帮助招聘者在招聘过程中做出客观、合理的决定。 （2）心理测试的类型 从心理测试的内容上来划分，心理测试的类型主要有智力测验、人格测验、能力倾向测验和成绩测验等。下面对几种典型的心理测验进行介绍。