银行委托培训协议书.docxVIP

银行委托培训协议书　　XX市商业银行委托培训工作方案　　为加强无上岗资格证及岗位竞聘落选员工（即待岗待聘员工）的管理工作，落实XX市商业银行人事制度改革工作，特制定本工作方案。　　一、指导思想　　以《中华人民共和国劳动法》和省、市有关配套政策为依据，以理顺各种劳动关系为重点，以加强和完善待岗人员管理为基础，构筑符合XX市商业银行现代企业制度要求的人力资源管理模式，最大限度开发人力资源和优化配置人力资源。　　二、工作原则　　在“逐步完善合同制管理，实现待岗平衡过渡”的原则基础上，建立适应商业银行发展的待岗人员委托培训管理体系。　　三、工作内容　　（一）、委托培训人员范围　　没有取得上岗资格证及持证竟聘落选人员。　　（二）、委托培训人员管理措施　　1、成立行内“委托培训中心”；　　2、委托培训人员到委托培训中心前与支行签订“委托培训协议”。协议期限2年。　　3、委托培训工作　　（1）、培训的方式以“自学为主，定期上课辅导为辅；每年进行一次上岗考试。　　（2）、委托培训期间的人事管理工作由委托培训中心负责。其人事、工资关系在原支行不动。　　3、委托培训期间待遇　　（1）、委托培训期间只发待岗工资，待岗工资执行标准见附表1。　　（2）、委托培训期间不享受行内工资调整、福利等待遇。　　（3）、委托培训期间的“三险一金“缴纳标准，以待岗期间实发工资额为缴存