面试-巧把缺点转化成优势.docxVIP

面试:巧把缺点转化成优势　　参加招聘面试,最怕考官提些让人“无从下口”的问题,像“你有哪些缺点?”,就是典型的面试难题。对这个问题,可以把自己的优点当成缺点来说,既解答了难题,又全方位地推销了自己一把。　　一般来讲,对应聘有利的优点有:注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好,回答就容易多了,关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”:　　1、我脾气太急,具体表现在:　　①我打心眼里不喜欢磨洋工的人,总想尽快完成工作;　　②遇到干活投机取巧的人,我常常会不给人家面子,大家说我是“太平洋警察”;　　③工作要是干不好,我就会跟自己过不去,自寻烦恼。　　点评:表面上是自责性子急的毛病,其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心,老板都喜欢这种员工。　　2、我很固执,有时过于主观,具体表现在:　　①我的观点总跟别人不太一样,而且不喜欢被人牵着鼻子走;　　②犟得像头牛,别人想说服我可不容易,除非能拿出令人信服的证据和事实。　　点评:在这里,“固执”是“有主见”的代名词,“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工,能不受上司的青睐吗?　　3、我比较粗线条,不拘小节,具体表现在:　　①我做事大方向一般不错,但细节上有点丢三拉四,处理不好琐碎的事;　　②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作,以为我只会指挥不会做事,但