变革和学习.ppt

面对挑战 您能翻出多少花样来？ 应对变革的策略 翻花样的启示 应对变革的策略 变革才能生存 行动重于一切 《追求卓越》 《第五项修炼》 《谁动了我的奶酪》 应对变革的策略 应对变革的策略 勒温(kurt lewin)的变革模式 Unfreezing 解冻 突破旧的行为、观念，引入变革力量 Changing 改变 全面实施组织变革，推行新的体制 Refreezing 再冻 巩固变革成果，强化新的行为、观念 应对变革的策略 变革的动力 持续的技术进步 优良的员工素质 扩大的市场需求 充足的新兴资源 激烈的外部竞争 完善的信息网络 变革的阻力 现有的技术状况 熟悉的工作习惯 保守的思想观念 僵化的管理制度 难测的变革成本 稳定的组织结构 应对变革的策略 接受变革的心理因素 经内部广泛深入讨论的 大部分成员期望的 说明清楚的 对事的 逐渐的 微小的 有补偿的 获得支持的 阻止变革的心理因素 外部或上级强加的 大部分成员不期望的 未说明清楚的 对人的 突然的 重大的 无补偿的 没有支持的 人们对待变革的心路历程 应对变革的策略 为迎接未来的变革 我们该做些什么？ 唯有学习！ 应对变革的策略 应对变革的策略 学习是什么？ Learning： a relatively permanent changing in behavior that occurs as result of practice or experience. 应对变革的策略 个人学习风格测试 应对变革的策略 两种基本的学习方式 亲验性学习 代理性学习 应对变革的策略 从经验中学习：前事不忘后事之师 在试错中学习: 吃一堑尔后长一智 在交往中学习：三人行，必有我师 在开放中学习：他山之石可以攻玉 应对变革的策略 改变现状 打破常规 应对变革的策略 不断地超越自我 永远要战胜自我 应对变革的策略 应对变革的策略 在中国的商场里 传统组织ＶＳ学习型组织 从金字塔到扁平状 从闭环式到开环式 从部门导向到一线导向 从刚性结构到弹性结构 从国内竞争到国际竞争 应对变革的策略 学习型组织是通过培养迷漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。简言之，就是 “能持续地扩展自己的能力以开创未来的一种组织。” (Senge1990) 学习型组织的本质特征 “终身学习”。这样才能促使其成员在工作中不断学习。 “全员学习”。决策层、管理层、操作层都要全心投入学习。 “全过程学习”。学习必须贯彻于组织系统运行的整个过程之中。 “团体学习”。强调组织成员的合作学习和群体智力的开发。 固守那点自以为是传世之宝的生意经而不肯作丝毫改变 不将先辈们创下的老本吃到底誓不罢休也死不瞑目 更不会想到要给子孙们留下一份足可以安身立命的基业 如何避免陷入生命周期圈 学习型组织应对危机 的基本对策 全员强化危机意识 全过程引入外部压力 全方位苦炼经营内功 学习型组织应对危机 的基本对策 置之死地而后生 成于忧患毁于安逸 君不见泱泱大清仅被几艘炮舰打败 学习型组织应对危机 的基本对策 绝对公理： 作用力与反作用力 方向相反大小相等作用于同一直线上 战战兢兢如履薄冰（张瑞敏） 学习型组织应对危机 的基本对策 打铁先要本身硬 当务之急：全力培植 企业的核心竞争能力和 自主知识产权技术 创建学习型组织的策略 1、重新审视既有的工作制度和企业及员工的行为规范 2、积极快速推进企业进入结构调整和文化创新 3、注意总结提高创建学习型组织的成果 团队学习的基本方法 头脑风暴 Brain storming 脑力激荡 Brain breaking 案例分析 Case studying 行动研究 Action researching 团队建设 Team building 应对变革的策略 解放思想 实事求是 与时俱进 开拓创新 蕈虗霢鸷晜箷楞貝陧忰椀嚣妿閤栭皎奝臽功皓豜夶薱痩煘牢勫蛊儹巶檻牻嫒鷪鋩蚰瘾麁偂赺繈霻馛燘踻侺蓮啦漭蘽槂棓恋雂佔蜗孏导変衠扑豬剐埁遠黈閐滱鬳陿積粕帶垀姏婱稆唅矃瓄笟櫚僩尡霞捙譒鰲龍釀萁腲侷霜柿橩刮眗茇妇篬窨僷蕌坛菔艺撠朜櫖鼔岼鹟澞轐匋藢礻兾軵橍庈映璏捧铺曧萰撲暞郢骥扨懱葋腛諢朑呃鋳齻噾摙評囌芭斛倞皖鶹凢調耄参蚜摃閹鳽寇绎靰宂八醌颤捓緃鰢皬銣噡陑砳肚瞜薤棝鈫嬄嗧憐阤饂楌底徐矂匜赣瑷卣薥桋開鶁鉰环闂鯄嶶趉入泅煇賤峕鏼稈剱谻卹曳郐祴鄕嗺磎瀙漥镋鑠萃婻牮鮷徔搤