责任与勇――福耀人价值观.docVIP

责任与勇――福耀人价值观 　　该怎么来描绘这样一个群体？ 　　福耀厂区，安静的犹如黎明前的清晨，整洁得似乎从未曾沾染世间尘埃。参观车间，只能听见机器的轰鸣声，地面几乎一尘不染，偌大的车间也仅有四五个工人靠机器操作；参观玻璃工程研究院，感受到的是福耀人对于科技创新的重视和投入，是研究人员对科学的渴求和孜孜探索；参观办公区，看到的是福耀人和诸多领导人的合影，岁月在更替，不变的是福耀人脸上的笑颜；参观厂区对面的生活区，完善的设施、优美的环境让人感受到这个企业对员工无微不至的关怀；翻开手中的《福耀人》，欣赏其中隽永的文字，感受福耀人真挚的情感，让人不忍卒读，不愿放手。 　　在福耀的任何地方，在记者所能见到的任何一个福耀人身上，总能捕捉到一种精神：这种精神让人感受到温暖和关爱，感受到激情和奋发向上，感受到专注和励精图治。这种精神叫做责任。不仅对自己，更对企业、对社会，承担起责任。 　　二十世纪中旬，被誉为二十世纪最伟大的企业家亨利?福特先生定义了企业家的格局生态。他说：“好的企业和伟大的企业是有差别的。一个好的企业能够提供优秀的产品和服务；一个伟大的企业不仅提供优秀的产品和服务，还竭尽全力使这个世界变得更美好。”福耀，正在成为这样一个伟大的企业。 　　福耀人的家 　　从福州返程的飞机上，有这样一个细节让记者内心深受触动。 　　飞机上，记者正在翻看从福耀带回来的《卷首语与总裁荐文合辑》，正感慨于其中的思想丰富和文采斐然，斜对面邻座的一位中年男子突然问记者：“福耀出书了？”抬起头，素不相识的男子。待记者告之实情，他似乎有些激动，把书借过去翻看了起来。良久，他还过书，告诉记者，他的姐姐年轻时曾经在福耀的福耀工厂工作过，后来因为家庭原因到福州市住，因而把工作辞掉。他是福清人，他说福耀在家乡很出名。 　　之所以讲出这个细节，记者感觉，一个福耀老员工的家属，能在若干年后如此关心福耀的发展变化，福耀人对福耀的感情，由此可见一斑。看来，在福耀工作，应该是一件挺幸福的事。 　　20多年来，福耀集团为福耀人创建了一个衣、食、住、行都比较温馨的环境。 　　福耀的员工大都住在厂区对面的员工之家。这里有员工宿舍，有员工餐厅，有篮球场，有图书馆。2006年，福耀又投入大批资金对健身房、乒乓球、台球室、棋牌室进行改造，并为图书馆增添了电子阅览设备，在篮球场周围增添单杠、双杠、吊环，为员工锻炼身体创造更好的条件。为满足员工不同口味的要求，建立两家小吃店，增加地方风味小吃。员工工作、生活环境更加舒适，更加温馨。 　　这个社区的规模是迄今为止，记者在所有的企业中所见到的最大的职工社区，它不像其他职工宿舍似的是公寓楼性质，孤零零的几栋房子，而俨然是一个正规小区的摸样，有小区的环境优雅，设施完备，也有小区没有的图书馆和电子阅览室；整个社区的格局错落有致，与厂区的干净整洁如出一格。如果福耀集团有两个人结婚了，他们也可以用少量的钱在公司宿舍租一个夫妻合住的房间；高管们也都住在这个小区里，福濯总裁曹晖就住在餐厅后边的一栋楼里，每天从工厂下班后，他在员工餐厅吃完饭，便回自己的房间休息。 　　此外，福耀还通过工会来保证工人的权利。福耀集团在1988年就成立了工会，是福建省最早成立工会的私营企业之一。创始人曹德旺说：“我认为工会是工人之家，我的努力能否成功，主要靠员工，成立工会是给员工一个讲道理的舞台。不管谁，必须讲道理。我把劳动合同拿到劳动局和县工会市工会去备案去审，问他们，我这样跟工人签协议行不行？他们说，行。我的管理规定出台，有职工手册，违反职工手册的处理规定也拿到工会去审，这样行不行？行。在福耀我们的管理是公开公正公平的，从头到尾落实‘持戒’的概念来做。”2012年4月26号全国总工会慰问福耀，对民营企业这是相当罕见的肯定。 　　对员工遇到的困难，福耀也毫不吝啬。2007年在福耀的北京公司，有一名实习生得了白血病，曹德旺个人为他支付了100多万元的医药费。“我跟下面总公司经理说，你发现公司员工有重大困难，不要请示。需要解决，就帮他解决。不能把员工推到社会上去，当然需要救助的事情也不会天天发生，一年有几百万上千万元就解决了，这些钱我们还是能承担得起的。” 　　这些措施，保证了职工在硬环境上的舒适便捷，福耀同时还非常注重企业文化等软环境的建设，让员工内心有所依靠。 　　福耀的创始人曹德旺非常重视企业文化的作用。曹德旺谈到企业文时说：“你会发现一个很特别的事情，一个国家的经济文化是依靠在一个国家的人文文化的基础上，一个国家的人文文化是依靠在政治文化的基础上面。”在企业里，他也相信是如此。 　　在他写企业文化的一篇文章里，曹德旺如此说：“企业是树，文化是根；企业是大厦，文化是根基；企业是躯体，文化是灵魂。企业文化是一种思想，一种信念，一种行为方式，是团结的纽带，沟通的渠道，是团队间相互