党建与思想政治工在推进企业改革中.docVIP

党建和思想政治工作如何在推进企业改革中发挥组织保证和思想保证作用 思想政治工作是我们党的优良传统，也是我们党的政治优势。目前，我国正处在建立健全社会主义市场经济体制的重要时期，企业也在不断地深化改革并大步向市场化迈进。但随着中国加入WTO和市场竞争环境的深刻变化，企业也面临着越来越复杂激烈的竞争，因此企业在今后的发展过程中将遇到很多前所未有的挑战。如何在竞争中处于有利位置，有一点是至关重要的，那就是坚强有力的思想政治工作。有一套完整的思想政治工作体系，能使一个企业的凝聚力、向心力空前强大，员工队伍空前团结，爆发出强大的战斗力，能为企业经济效益的快速发展提供有力的保障。深入学习贯彻落实“十六大精神”和“三个代表”的重要思想，要求我们国有企业的党组织和领导人员，必须自觉地加强和改进党在企业中的政治思想工作。一、认清形势，振奋精神，增强责任感和历史使命感当前在认真学习领会十六大精神时，我们必须牢牢把握高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻三个代表重要思想，继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗这个主题；必须牢牢把握全面贯彻三个代表重要思想这个十六大的灵魂；必须牢牢把握全面建设惠及十几亿人口的小康社会这个十六大确立的奋斗目标；必须牢牢把握解放思想、实事求是、与时俱进这个十六大的精髓；必须牢牢把握毫不放松地加强和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程这个关键；还要牢牢把握十六大总结的十三年来的基本经验，牢牢把握经济体制、政治体制、文化体制改革和建设的重大举措，深刻领会十六大的重要意义、重要观点等这些十六大的要义，以及其它重要内容。 从全党来讲、从企业来讲，党的思想政治工作的重要性是一致的：第一，是经济工作和其他一切工作的生命线，也是企业改革和发展的生命线；第二，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，也是实现企业改制、管理、创新目标的中心环节；第三，是我们党和社会主义国家的重要政治优势，也是保证国有企业持续、健康发展的重要政治优势。 国企的思想政治工作，总的说近年来不断得到加强。主要表现：领导带头，学以至用，理论武装出现好势头；服务中心，贴近职工，思想政治工作逐步进入企业工作主渠道；专兼结合，齐抓共管，企业思想政治工作运作体制更加完善；创新载体，拓宽渠道，企业思想政治工作焕发了新的活力。思想政治工作的加强和改进，有力地促进了企业改革、管理和创新，促进了员工队伍整体素质的提高，推进了企业两个文明建设的协调发展。企业思想政治工作环境和对象发生了新的变化，企业的管理体制，经营机制发生了深刻的变化。职供工队伍的文化层次和知识水平不断提高，职工的独立思考判断能力越来越强，对新信息、新知识、新事物十分敏感。职工中的思想问题发生了新的变化，因现代企业制度的建立和利益格局的调整而产生的思想问题与物质利益问题紧密相连，住房制度改革、分配制度改革、人事制度改革、养老保险制度改革、福利制度改革等。经济成分和经济的多样化。思想观念和价值取向的多样化。职工思想更加活跃、观念不断更新，民主法治意识、生命人身权利意识不断增强、精神文化要求日益增长且复杂多样。职工的社会活动方式和生活方式也发生了新的变化，由于当前就业岗位，就业形式的多样化，物质文化生活丰富多彩、社会活动生活方式，文化产品、娱乐方式等，传唤职工社会关系和交往日益频繁。还有信息传播渠道的多样化、社会热点、难点问题的变化、思想政治工作的薄弱环节变化等等一些新的情况。企业的思想政治工作要有针对性和实效性。企业的部分思想政治工作者感到无事可做，工作难做。思想政治工作等、靠、要意识严重，缺乏创新意识、思想政治工作千篇一律、老套路、大而化之。与企业的实际和生产经营产生“两张面”。思想不积极，畏难情绪和无所作为思想依然存在。认为在市场经济的新形势下，多种新情况新问题复杂多变，思想政治工作难度太大。政治工作很难适应思想观念的变化，市场经济效益、思想政治工作是虚功，也很难取得什么成就，产生畏难情绪和无为思想开展思想政治工作底气不足，在工作上理不直、气不壮、腰杆不硬。因此淡漠思想政治工作的责任和光荣感，甚至自己瞧为起自己是一名思想政治工作者，想离开思想工作的阵地。部分领导干部素质一般化，人为制造员工的思想问题。这方机也领导干部和政治素质、思想道德修养、管理艺术水平有密切关系。一是不能严于律已，个人形象不佳。二是决策不当，忽视走群众路线，不能虚心听取采纳员工意见，造成决策失误，工作被动。三是不秉公办事，在执行政策、处理问题不能一视同仁、公事公办。四是深入基层少、谈心少、沟通不畅，与员工产生隔阂，等等。对此，国有企业中的党组织和党员领导干部必须保持清醒的头脑，从当好“三个代表”、巩固党的执政地位的高度，充分认识加强和改进思想政治工作的重要性。灿烂的思想