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浅议人事档案在电力企业中重要性 　　【摘要】人才是一个企业健康快速发展最重要的部分，人力资源管理目前已成为现代企业管理部门关注的焦点。人力资源管理当中最重要的部分就是对人事档案的管理。随着知识经济时代的到来，电力企业要想在激烈的市场竞争中充分发挥其核心竞争力，关键是拥有一批具有现代素质的人才队伍。本文主要阐述了人事档案的涵义，并进一步论述了人事档案在电力企业中的重要性。 　　【关键词】人事档案 人事 电力企业 人力资源管理 　　【中图分类号】G275，9；F272，92 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2012）11-0359-01 　　一、人事档案的涵义 　　在现代劳动用工管理中，人事档案的作用包括两个方面：对职工个人而言，人事档案管理部门可以据此为员工提供办理护照、港澳通行证的政审手续；提供婚姻状况证明；为流动人员提供身份认定和办理社会保险。对企业而言，为员工代办申报职称；根据档案确定退休年龄；根据档案中从事工作的年限推算提前退休年龄；代为缴纳职工的养老保险、失业保险和大病医疗统筹、工资调整；出具与人事档案有关的证明材料。 　　人事档案有它自己独特的社会价值，它是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。它具有重要的凭证价值和参考价值。无论在什