试析作为范畴“劳资关系”基本特征.docVIP

试析作为范畴“劳资关系”基本特征 　　摘 要：作为劳动关系的特定展现形态，劳资关系的内涵显然更为丰富。与此相应，劳资关系的特征则更具个性色彩，而社会历史性、劳资间矛盾与合作的并存性、影响因素的复杂性、整体影响的重要性等方面构成了其中的基本维度，是劳资关系相关分析的必要切入点。 　　关键词：劳资关系；社会历史性；并存性；复杂性 　　作者简介：薛燕（1980-），女，江苏淮安人，淮阴工学院经济管理学院讲师，硕士，研究方向：经济伦理、劳动经济学。 　　中图分类号：F249.29 文献标识码：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2013.09.48 文章编号：1672-3309（2013）09-102-02 　　劳资关系这一范畴并无所谓定义层面的概念，除了都肯定它是劳方和资方之间的关系外，往往只是从其发生、性质等层面作见仁见智的界定。一般而言，劳资关系是劳方和资方经由雇佣与被雇佣而在劳动过程中形成的相互关系，它本质上是商品经济社会围绕商品生产而结成的人与人的关系。劳资关系作为劳动关系的具体形态，相比于一般意义上的劳动关系，尤其是比照其先劳动关系的其他形态，必然具有自身的特征。然而也要作出说明的是，正如下述分析将要指出的，由于具体时空条件等的差异，劳资关系也会表现出多样的特点，所以，此处所谓的“劳资关系的基本特征”相对更具共性色彩。 　　一、社会历史性