区党委年度人才引进和教育培训的工作计划.docxVIP

区党委年度人才引进和教育培训工作计划　　根据先导区党工委、管委会《人才队伍建设三年行动方案》（长先发〔XX〕23号）和《XX年工作要点》（长先发〔XX〕1号），制定XX年人才引进和教育培训工作计划。　　一、实施人才引进计划　　大力推行人才战略工程，根据先导区重点项目建设、运营、管理的需求，着力引进储备一批专业能力强、工作经验丰富的紧缺急需和战略型人才。　　1.提高人才引进标准。根据岗位编制设置情况，严格控制机关事业单位人才引进数量，合理确定公司人才引进规模。提高人才引进的标准和条件，减少行政性、事务性人员引进，重点引进市场营销、宣传策划、酒店管理、项目建设、文化旅游等方面的高素质人才，着力引进一批产业高端人才、行业领军人才、特殊专业人才。新引进人才一般应具有全日制“211”重点大学本科以上文化程度（含国家教育部认定的境外学历），或具有中级以上专业技术职称（或与本职工作相关的国家专业技术职业资格证书），并有3年以上相关工作经验。　　2.拓宽人才引进渠道。积极参与XX市引进紧缺急需和战略型人才“3635”计划，通过政策引才和专场揽才活动引进所需的高端人才。面向全国举办一次人才公开招聘活动，利用报纸、网络等媒体进行广泛宣传，形成声势和影响，确保招聘到一批符合要求的优秀人才。进一步完善职能部门择优推荐、猎头公司定向寻访、高等院校校园招聘等人才引进储备模式，拓宽人才引进储备渠道。同