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残联推进惩防体系建设工作总结　　为深入推进惩防体系和落实党风廉政建设责任制，全面贯彻落实科学发展观，构建从源头上预防腐败的长效机制，进一步提高残联系统干部职工依法行政和廉洁从政的能力，促进我区残疾人事业的科学发展，区残联党组加强领导，健全制度，突出重点，强化执行，着力推进惩防体系建设和落实党风廉政建设目标责任制，较好地完成了党风廉政建设责任制的各项目标任务。现将一年来工作总结如下：　　一、以深入贯彻落实党风廉政建设责任制为中心，全面推进残联系统惩防体系建设　　（一）领导高度重视，精心组织。区残联党组始终把推进惩防体系建设和落实党风廉政建设作为一项重要的政治任务来抓，摆上重要的议事日程，定期和不定期听取党风廉政建设工作汇报，并进行专题研究，切实加强党风廉政建设组织领导。实际工作中，把党风廉政建设与残疾人业务工作有机结合，做到了同部署、同落实、同检查、同考核。在本会党组会议、党支部会议、理事会议、全体机关干部会议和全区残联业务工作会议上，领导班子都把党风廉政建设作为一项重要内容，进行部署，重点强调，尤其是对党风廉政和作风建设方面的苗头性、倾向性问题，通过早提醒，早打招呼，及时把一些不良行为和风气遏止在萌芽状态。　　（二）明确责任分工，齐抓共管。根据区委、区政府《关于印发20**年度推进惩防体系建设和落实党风廉政建设考核细则的通知》精神，区残联党组及时研究，制定《秀洲区残联20**年党风廉政建设和惩防体系构建工作要点和责任分工》（秀洲残联党〔XX〕5号），对本单位的党风廉政建设的各项任务进行分解细化。根据残联工作实际，调整领导分工，党政一把手对职责范围内的反腐倡廉工作负总责，对重要工作和重大问题亲自抓，其他班子成员按分管条线负责分管工作范围内的党风廉政建设职责，监督检查联系科室党风廉政建设责任制的落实情况。同时，认真做好岗位风险点排查工作，针对权力运行的重点岗位、关键部位、薄弱环节进行排查，查找出涉及单位5个岗位的重点环节廉政风险点14条，制定了30条防控措施，从源头上预防和治理腐败。真正做到在负责业务工作的同时，进一步履行做好党风廉政建设工作的职责，形成上下齐抓共管的工作格局，确保党风廉政建设责任制落到实处。　　（三）强化监督检查，严格考评。区残联党组把监督检查考核作为落实党风廉政建设责任制和抓好业务工作的一项重要举措。领导班子成员严格遵守廉洁自律有关规定。在日常工作检查中，始终把党风廉政建设与民主生活会、党员民主评议、机关工作人员年度考评相结合，把党风廉政建设责任工作考核纳入对各镇（街道）残疾人工作和下属单位工作目标责任制考核范围，考核结果作为干部工作评定、奖惩的重要依据。凡是在党风廉政建设方面存在问题的，年终考核时实行“一票否决制”，并进行严肃的责任追究，党风廉政建设责任制得到进一步落实。　　（四）认真贯彻落实，强化执行。党风廉政建设制度是保证，关键在监督，重在执行。为此，领导班子成员严格做到自律，认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和中央八项规定等有关规定，按照规定报告个人重大事项，认真执行党务政务公开制度、党政领导干部述职述廉制度，自觉实行效能建设的“四条禁令”、下村“五条禁令”。规范中层干部选拔机制，严格执行民主集中制，执行重大事项集体议事规定，坚持集体领导，民主决策。　　二、紧扣学习调研二大环节，注重实效，进一步强化党风廉政教育　　（一）强化廉政教育。坚持每月一次的理论学习制度，20**年，以学习党的十八届三中全会精神为重点，全面开展各项廉政宣传教育。先后学习了中纪委二次会议精神、省“二十八条办法”和“六条禁令”、市委“二十八条办法”、区委“二十三条办法”、区纪委《关于进一步明确秀洲区影响机关工作效能行为责任追究有关事项的通知》，组织观看嘉兴市岗位廉政情景剧巡演，梳理区残联行政权利事项，积极推进区级文明单位、“勤廉双优”岗位、“满意站所”、“巾帼示范岗”创建活动。　　（二）注重文化熏陶。在机关内开展“书香机关、智慧公仆”主题读书活动，积极引导广大党员干部读好书、品好书的良好习惯。组织机关干部开展关爱残疾人学雷锋志愿服务活动，积极参加“机关文化节”暨“机关运动会”、XX嘉兴市民迎春健身跑、“春意浓浓走绿道”活动，在残联系统内倡导积极向上、提升修养的廉洁氛围。　　（三）重视调查研究。制度先行，是防腐拒变的保障。因此，今年针对残疾人文化建设、残疾人专职委员队伍建设、残疾人网络创业就业、远程智慧模式等开展调研，撰写了题为《现代化田园新秀洲建设进程中加强残疾人文化工作的实践与探索》等调研报告，提出了切实可行的建议，重新修订完善了我区扶助残疾人若干规定，为提升残联队伍的廉洁性、科学决策打下了扎实的基础。　　　　三、完善三大体系建设，创先争优，进一步深化