_电子行业行为准则(EICC)手册.docVIP

PAGE 文件編號电子行业行为准则（EICC）手册制定單位制定日期版次頁次制作審核核准Aidi-QEM-2-030QA2016A1 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 1/5焦耀凯 1. EICC手册目的和适用范围: EICC手册规定了公司的社会责任、劳工、环境、安全健康、职业道德等方面的行为标准，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，及时采取有效改善和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合EICC的标准要求。本手册适用于公司所有涉及EICC方面的活动，包括企业的社会责任、环境保护、健康安全、员工福利、工作环境、职业道德、体系管理等。 EICC手册内容:LABOR劳工：根据国际社会公认准则, 承诺维护工人的人权, 并尊重他们2.1.1自由选择职业不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工, 或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的, 并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证给企业或劳动中介机构作为雇用的条件。2.1.2 在制造的任何阶段都不得使用童工。 （注：童工是指未满15 岁而被雇用的人士。但符合所有法律法规的合法场所学徒计划则不在此列。然而，所有18 岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年工身体健康或安全的工作）。2.1.3 工作时间工作周不超过当地法律规定的最大限度。另外, 除非是紧急或异常情况, 一周的工作时间包括加班在内不超过60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。2.1.4 工资与福利支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律, 包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定, 员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其它类似文件将工资支付依据发给员工。2.1.5 人道的待遇公司的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工。不得残暴的和不人道的对待员工, 包括任何形式的骚扰、虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂; 也不得威胁进行任何此类行为。2.1.6 公司承诺员工免受骚扰以及非法歧视。不因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作(例如晋升、奖励和受培训等)中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。 2.1.7员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。健康与安全：公司应知道除了尽量减少与工作有关的事故和疾病外, 安全、健康的工作环境能够提高产品和服务的质量、生产的连贯性以及工人士气。另外，亦认为持续的工人投入和教育是鉴别并解决工作场所健康与安全问题的关键。根据国际社会公认准则, 承诺维护工人的人权, 并尊重他们。2.2通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养、安全操作程序(包括锁死/标出)和持续性的安全知识培训去控制员工在工作场所会遇到的潜在危险(如电器和其他能源、火、车辆、滑倒、绊倒和坠落危险)。若无法通过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适当的、保养良好的个人防护装备。不得通过惩戒来提高员工的安全意识。2.2.2应确认并评估紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应变程序来将其影响降到最低，包括:紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。2.2.3应制定程序来预防、管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：a)鼓励员工报告;b)归类和记录伤害和疾病案例;c)提供必要的治疗;d)调查案例并执行纠正措施以消除类似情况;e)协助员工返回工作岗位。2.2应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响。必须通过工程技术和管理手段控制危险源过度暴露。当无法通过这些方法有效控制危险源时, 应该为保护员工健康建立和运行适当的个人防护装备方案。2.2应鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和重复提举重物、长时间站立和高度重复或强力的装配工作。2.2.6应对生产设备和其它机器作危险性评估。应当为对工人能造成伤害的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护。2.2.7应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水、清洁的食物预备存储设施和用餐用具。参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应当保持干净、安全，并提供适当的紧急出口、洗浴热水?充足的供暖和通风以及合理的出入方便的私人空间。环境：环境责任是生产世界级产品的重要部分。在制造操作中，应尽量减少对环境和自然资源造成的不利影