音乐学院教职工年绩效考核细则（试行）.docVIP

音乐学院教职工年度绩效考核细则（试行） 一、考核原则 年度绩效考核坚持“注重实绩、激励为主；分类组织、分级实施”的原则。 二、考核对象 音乐学院所有在编在岗教职工。 三、考核组织 在学院分管领导指导下，成立各系年度绩效考核领导小组、由各教研室具体负责教师岗位职责完成情况的考核。 四、考核方式 每年6月30日前，每位教职工根据本学年任务完成情况，按评分表的考核内容逐项进行评分和积分。各系和教研室审核后后报学院审定并公示。 五、教学科研人员考核内容 教学科研人员考核内容主要包括教学任务、学术科研、艺术实践、师德师风四个方面的内容。 （一）津贴B部分：津贴B分为教学津贴、科研津贴、艺术实践津贴三部分，这三部分的比例构成为教学70%、科研20%、艺术实践10%。教职工保质量保量完成相应岗位基本职责，则全额领取津贴B。未完成相应岗位基本职责，酌情扣减津贴B。 1、教学基本任务：各岗位完成基本教学任务如下表： 课型 职称 教授 副教授 讲师 助教 技能课 25 22 19 16 形体、舞蹈 15 11 讲授型课程 16 14 12 10 各岗位保质保量完成相应岗位规定的基本教学任务，则全额领取津贴B中规定的教学任务部分（70%）；超额完成教学任务者，超出部分按第一届教代会第二次会议文件《西南大学音乐学院教职工津贴发放暂行办法》规定的相应职称课时费标准发放；未完成基本教学任