广东第二师范学院教师科研业绩评价、考核与奖励办法.docVIP

广东第二师范学院教师科研业绩评价、考核和奖励 第一章 总则 第一条 为进一步推动我院科研工作，充分调动广大教职员工的科研积极性、创造性和协作精神，借鉴高校科研管理的通行做法，结合我校实际，制定本办法。 第二条 科研工作管理以促进学校转型发展为出发点，实现科研管理的客观、公平性、公正，促进鼓励标志性科研成果的产出。 第三条 本办法由科研业绩评价、科研考核和科研业绩奖励三部分构成。科研业绩评价是基础，科研考核和科研业绩奖励是手段。 第四条 本办法适用于我校在岗的专任教师、教辅岗位人员和双肩挑人员。 第五条 学校学术委员会是科研业绩评价、考核和奖励的审定机构，负责重大问题的解释、异议处理和审核确认，科研与发展规划处行使管理部门职责。 第二章 科研评价第六条 接受认定的科研成果，必须以“广东第二师范学院”或“GUANGDONG UNIVERSITY OF EDUCATION”署名，且知识产权争议。 第七条 科研由科研项目、论文著作教材权及知库成果、产品成果、成果奖等六种类型构成。 第八条 科研业绩由科研积分表示。度类型的科研业绩分为若干等级，每个等级对应同的积分。由形成评价对象总科研积分见附表1。第条多人完成各类科研业绩，上确处理原则，附表积分。 第十条 科研工作量按自然年统计。成果完成人于每年1月20日前按要求录入科研管理系统并提供相关证明材料，漏报或缺少证明材料不予统计。科研与