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浅谈如何提高年轻干部思想政治素质 　　[摘要]年轻干部大部分都有较高的科学文化知识和专业水平，他们工作热情高、充满朝气，眼界比较开阔，思维敏捷，有进取精神，工作业绩较突出。同时，他们也存在着一些共性的弱点，主要表现在马克思主义理论素养不深、功底较浅，对党的优良传统作风缺乏深入的了解，大部分未经过艰苦环境和基层工作的锻炼，一些人在政治上还不成熟，思想作风尚需锻炼，他们的思想政治素质与他们担负的历史重任，存在明显的差距。所以，全面提高青年干部的思想政治素质具有现实意义和战略意义。 　　[关键词]年轻干部 思想政治素质 思考 　　中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）18-0249-02 　　一、提高年轻干部思想政治素质的重要性 　　当今世界，综合国力的竞争，从根本上说决定于人才的数量、素质和能力，关键在于我们能否不断做好培养、教育、???择年轻干部的工作，造就大批德才兼备的能够担当重任的人才。同时，也必须看到，西方国家在同我国进行经济和文化交流过程中，也传播了他们的政治模式，宣扬西方世界的世界观、人生观、价值观。西方敌对势力更是潜移默化地通过思想渗透和政治分化，企图使中国“和平演变”，腐蚀我国中青年一代，尤其青年干部是他们的重点对象。面对西方敌对势力的政治图谋和思想文化渗透，如果我们缺乏清醒的政治头脑和高度的政治警觉，忽视年轻干部在思想政治素养方面的欠缺，不重视提高他们的政治敏锐性和政治鉴别力，在复杂的国际竞争和政治斗争中就会迷失方向。因此，着力培养一代中国特色社会主义事业的接班人，是摆在我们党面前的一项严峻而紧迫的任务。 　　二、年轻干部在思想政治素质方面存在的问题 　　近些年来，各级岗位的青年干部，大部分能务实创新、工作突出，他们表现出较强的事业心和责任感。但是，不可忽视的是，目前也有一些年轻干部在思想政治素质上还存在一些制约他们健康成长的突出问题： 　　一是政治意识逐渐淡化，理想信念有所动摇。少数年轻干部埋头业务，不问政治，对于政治、理想道德等存在反感和排斥心理，认为是“务虚”； 　　二是思想政治理论学习不够重视，理论功底相对薄弱。相当一部分中青年干部对政治理论学习没兴趣，经常以业务工作学习和专业学习冲淡思想政治理论的学习，即使学习，也坐不住板凳，静不下心，学不进去，钻得不深，学习收效甚微； 　　三是受不良思想侵蚀，宗旨观念淡化。受拜金主义、个人主义、享乐主义、官僚主义等不良思想的侵蚀，受社会不良思想的影响，一些青年干部思想格调不高、情趣低下，不是立志为人民服务，而是想方设法为自己谋取私利。在有的年轻干部身上存在为官不廉、办事不实、做人不正的问题； 　　四是不加强自我改造，放松修养修炼。有些年轻干部只看到自己的长处和优势，心浮气躁、急功近利，面对自身存在的缺点和不足不能正视，缺乏自我剖析，不愿进行思想改造，放任自流，思想困惑越积越多，人生观、价值观出现扭曲和错位，经受不住长期的实践检验和考验，过不了权关、钱关、色关、名关、情关，有的年轻干部滑向违法犯罪的边缘。 　　青年干部在思想政治素质方面存在的这些问题，虽然表现在少数人的身上，但带有一定的倾向性。由于这些问题的存在，严重地影响了中青年干部的健康成长。因此，提高年轻干部的思想政治素质是一项重大任务，必须予以高度重视。 　　三、提高年轻干部思想政治素质的对策思考 　　（一） 加强思想政治理论教育，奠定年轻干部的马克思主义理论功底。政治上出问题，往往是从理论上的混乱开始的，政治上的成熟与坚定来自于理论上的清醒。所以，要加强对年轻干部的政治理论教育和学习培训，这是建设年轻干部队伍的首要任务，提高观察、分析问题的能力和增强政治敏锐性结合起来，在国际风云变幻和政治风浪中明辨是非，站稳立场；要将学习中国特色社会主义理论体系，认真探讨和解决实践中遇到的重大问题，学会把握大局，驾驭矛盾；将学习理论同改造主观世界结合起来，坚持真理，修正错误，增强党性观念，永葆共产党人的本色和人民公仆的形象。 　　（二）在年轻干部提升、任用上要严把政治关，坚持正确的用人导向。选用年轻干部，要按照德才兼备和干部队伍年轻化方针的要求，把干部的“德”放在首位。在任何时候和任何情况下，都不能降低用人的德的标准，都不能放松干部任用的“政治关”。这要求组织部门在选用年轻干部时，要把“德”考核准，考察实，要努力探索考核干部德的可操作的标准和办法，保证选拔的年轻干部在政治上合格，党性坚强，有才能，担当重任。对于那些政治倾向不好，党性不强，个人主义严重，工作中弄虚作假，热衷于追名逐利，拉关系，走后门，跑“官”要“官”的人，不管他有多大的能和才，都不可提拔重用；对那些思想政治素质差，不遵守政治纪律，拉帮结派，搞小圈子，贪图享受和以权谋私的人，一定要及时调