员工绩效考评指标体系动态螺旋模型.docVIP

员工绩效考评指标体系的动态螺旋模型来源:企业管理杂志本文尝试构建了员工绩效考评指标体系的动态螺旋模型，从而更好地揭示员工绩效考评指标体系内的维度特征、逻辑关系并探究其实现机制，以期指导员工和企业整体绩效的改善和提升。内容摘要：本文认为，如果对于 HYPERLINK /chrd/php/search.php?type=tagkeyword=%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%80%83%E8%AF%84 \o 点击搜索 绩效考评 \t _blank 绩效考评 HYPERLINK /chrd/php/search.php?type=tagkeyword=%E6%8C%87%E6%A0%87%E4%BD%93%E7%B3%BB \o 点击搜索 指标体系 \t _blank 指标体系设计的相关研究仅仅止于考评指标权重的确定，无论是在理论研究还是在实践工作中都是远远不够的。绩效考评，应当是考评目的、考评内容、考评指标、考评方法、考评程序等的协调统一。因此，本文尝试构建了员工绩效考评指标体系的 HYPERLINK /chrd/php/search.php?type=tagkeyword=%E5%8A%A8%E6%80%81%E8%9E%BA%E6%97%8B%E6%A8%A1%E5%9E%8B \o 点击搜索 动态螺旋模型 \t _blank 动态螺旋模型，从而更好地揭示员工绩效考评指