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关于国有企业转型期思想政治工作几点思考 　　摘要：随着社会主义市场经济的进一步完善，国有企业改革已经进入了攻坚阶段。做好国有企业转型改制期思想政治工作，不仅关系到职工队伍的和谐稳定与企业发展，还关系到社会的和谐稳定与经济的发展。笔者就广东乃至广州市大型国有企业转型改制进程中面临的一些实际问题，分析思想政治工作面临的挑战，并从加强国有企业思想政治工作提出了对策。 　　关键词：国有企业；改制；思想政治工作 　　我国国有企业是国民经济的基础。当前，国有企业的改革发展已经到一个新的转型时期，国有企业的党组织要认真做好企业改制时期职工的思想政治工作，保障企业的改制和转型工作在正确的轨道上发展运行。特别是党的十八大已经把建设和谐社会已经提到一个重要的高度来推进。这就要求我们在体制转轨过程中要善于总结企业思想政治工作新特点，探索新路子，以使企业顺利渡过“磨合期”。 　　一、国有企业转型期加强思想政治工作的重要性 　　企业转型是一场革命，国有企业的转型工作实际上是一个利益的再分配过程，一旦触及到职工的利益这一敏感问题，那么转型的过程将会遇到重重的阻力，甚至导致一系列社会不稳定因素，在这一过程中，诸如机构的调整、管理模式的转变、劣势企业的退出等均构成了企业转型的障碍和社会不稳定的因素。构建和谐社会是当今社会倡导的主题，国有企业转型是适应市场经济的需要，是企业自身发展的需要，所以，如何正确的处理转型、发展和稳定的关系，如何以转型促进和谐、以发展巩固和谐、以稳定保障和谐，成为我们今天企业转型所必须妥善解决的问题。 　　一是思想政治工作不仅能够引导职工思想观念转变，更加关系到国有企业转型的成败。企业转型相关方案能否顺利通过，除了要有足够的资金做后盾外、过硬的思想政治工作是先锋、是保障。企业转型过程中员工的思想状况如何，直接关系到转型工作的成败及企业与社会的稳定。因此必须加强转型企业的思想政治工作。做好转型过程中员工的思想政治工作，必须以观念转变为重点，向广大员工讲清企业转型的目的是为了实现企业更快更好地发展，是为了更好地实现员工的根本利益。 　　二是思想政治工作突出了思路的科学性、方法的可操作性、工作介入的时效性。在当今社会主义市场经济条件下，以经济建设为中心，企业的思想政治工作紧紧围绕企业的生产经营工作去做，贯穿于企业生产经营各个环节和全过程。科学地分析工作对象是做好思想政治工作的基本保证。在企业，职工是生产经营工作的主体。职工个人与国家、企业三者之间，干部与群众之间，职工与职工之间的利益的协调与冲突，职工群众的喜怒哀乐情绪起伏大多直接或间接地与生产、经营、管理、分配等各个环节相关。因此，我们在实践中根据各个时期的工作重点，充分把握工作的节点和时点，及时有效的介入展开工作，对工作对象进行科学的分析，及时摸清职工思想动态，研究职工心理特征，找准工作对象重点与切入点。采取科学的手段和方法，做好教育和疏导工作是我们思想政治工作的重要内容。 　　二、国有企业转型期思想政治工作面临的挑战 　　一是难以统一职工思想。处在转型时期的企业，各种思想、观念错综复杂，这对于统一职工的思想带来一定的难度。比如，年龄偏大员工与年轻员工对企业改革的认同和评价有很大的不同，前者愿意有一个安安稳稳的工作环境，对变革带来的震荡承受力较弱，因而对企业改制抵触心理也比较大；而后者希望通过改变旧的体制，改变自己的境遇，因而对改革大多比较支持。另外效益好的企业与处于破产、关闭边缘的企业职工对改革的认同程度也不一样，前者因效益比较好，员工的工资待遇相应较高，他们对改革基本持肯定、认同的态度，而对处于破产、倒闭企业的员工，不但生活没有太大改善，而且还要承担很多改革的成本，消极情绪也就自然多了。利益的多元化、错综复杂的职工心态，给企业思想政治工作提出更高的要求，这在困难企业表现的尤为突出。 　　二是来自于下岗、解除劳动合同职工困难群体等实际问题的挑战。思想政治工作是我们的传统。过去职工有思想问题，通过谈心和政治教育就可以解决。现在，随着企业改革的深入进行和经济利益的调整，使得一部分职工下岗，一部分职工被解除劳动合同，出现了困难职工群体。面对这些深层次矛盾的挑战和客观实际情况的变化，传统的思想政治工作显得束手无策。 　　三是补偿金等低于预期导致职工不满情绪。国有企业转型，不可避免出现属下企业关、停、并、转等情况，直接出现部分职工分流、下岗，从而职工在安置中经济补偿金的高低等一系列问题，如劣势企业退出部分职工的买断工龄等问题，都影响企业转型发展工作的顺利进行。 　　四是再就业困难导致彷徨失措。国有企业转型进程中必须出现一些解除劳动关系的职工，尤其年纪稍大、或者工作技能差的职工即面临失业，在面临再就业困难时感到彷徨失措。 　　三、国有企业转型期职工产生思想问题的根源 　　探寻国有企业改制和转型时期