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关于提升企业女职工素质探讨与思考 　　[摘 要]在新形势下，要更加关心、注重女职工队伍建设，不断提升女职工素质，在政治上重视、权益上维护、学习上关心、生活上关爱，充分发挥女职工的聪明才智，为企业发展增添新动力。 　　[关键词]思想政治工作 女职工素质 探讨与思考 　　中图分类号：D432.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）36-0566-01 　　淮南东辰集团的前身是为安置煤矿职工家属、子女就业而创办的企业，女职工比例最多时占职工总数的70%以上。在新的形势下，提升女职工的综合素质，充分调动女职工的积极性和创造性，促进企业和谐发展，是摆在我们面前的一个现实而紧迫的探题。现就提高女职工素质来推动企业的发展建设谈谈一些想法与思考。 　　一、女职工的素质现状及根源 　　东辰集团组建8年来，各级党政工组织高度重视女职工素质的提升，进行了不懈的努力，取得了显著成效。但由于社会和历史的原因，在相当一部分女职工身上，仍然存在着一些弱点和缺陷，制约着她们素质的提升，与企业建设和发展的要求有较大的差距，主要表现为： 　　（一）缺乏学习积极性及主动性 　　在现实工作中，有的女职工认为自己现有的工作水平、工作技能已能应付目前的工作，不需要再学习了；有的认为自己年龄大了，用不了几年就退休了，不需要再学习了；有的认为文化水平低，学习上跟不上，有个稳定工作就满足了，学不学也无所谓了；这些认识上的偏差造成女职工不愿意参加技能培训，对学习缺乏积极性及主动性，从而无法提高其各方面的素质。 　　（二）缺乏自我鞭策目标 　　众所周知，女职工的毅力、耐力、韧性、智慧和男职工相比并不落下风，甚至占有优势，可她们成才的却相对比较少。这固然有外部原因，但与女职工本身缺少自我鞭策目标有很大关系。由于生理因素和繁杂的家务重担，女职工不自觉地把理想寄托在家庭和孩子身上，在意识上容易把自己置于从属地位，进而失去自我，在工作和事业上没有了追求、没有了目标，不可避免的放弃了学习上进的信心和追求事业成功的主动性。加之女职工参与社会活动的局限性，一定程度上束缚了女工的思维能力、想象能力和观察能力。 　　（三）缺乏自信心，参政议政意识淡薄 　　虽然从国家法律上确定了妇女享有与男子平等的权利，但现实中，企业各级领导干部中，女干部比例很低，参政议政范围小、层次低、能量不足，导致许多女工参政议政意识趋于淡化，女职工自卑、自弱、依赖心理较为突出，尤其是随着企业体制改革不断深化，机构设施缩减，人员精减，竞争上岗等，使女职工思想波动较大，女职工在竞争中缺乏信心，认为企业岗位竞争不上，回家靠丈夫，因此，对企业、对自己缺乏信心。 　　二、对提升女职工素质的思考 　　随着企业面临的市场竞争压力越来越大，对职工素质的要求也越来越高。对于我们这样女职工占多数的企业，提高女职工素质尤为重要。 　　（一）在党组织领导下，充分发挥工会女工组织的作用，加强思想政治工作 　　思想政治工作说到底是做人的工作，因此要研究女工特点，针对女工家庭和社会背景、思想水平、价值取向的不同，采取不同的思想工作方法。要主动适应女职工思想变化的要求，不断创新思想工作的形式和方法，要有的放失，对症下药，春风化雨，润物无声，使思想政治工作取得良好效果。 　　（二）建立和完善上下沟通的组织体系 　　企业党组织和行政部门要从关心和维护女工利益的角度抓好基层车间女工组织建设工作。这样便于加强女工工作与党组织工作的沟通、联系和配合工作，形成良性互动。注重物色、培训、选拔有素质、有工作能力女职工骨干负责车间女工工作，她们最了解女工的心声，最熟悉自己的特点，最能反映女工的祈求，更加有利于开展女职工工作，自觉接受党政工组织的领导，为广泛开展各项工作奠定组织基础。 　　（三）维护女职工特殊利益，搭建发展平台 　　虽然现代社会倡导男女平等，现行的法律对女职工是保护的，但现实中，女职工却往往面临不公平的待遇，如：孕期、哺乳期的女工不受单位的欢迎，噪声和恶劣环境、女工劳动保护等问题，企业党政工组织要严格执行国家的法律法规，保障女职工的合法权益。在女职工成长方面，要多为女工搭建平台，加强基层女职工的职业培训，积极鼓励优秀女工靠近党组织，发展她们加入党组织，对做出突出贡献的女工大力表彰，提高女工的知名度和女职工在企业的地位，调动她们的积极性和创造性。 　　（四）建立健全激励体制，营造良好的学习氛围 　　要建立女职工岗位成才的有效机制，在为其成才方面提供学习和锻炼的机会外，要采取有利措施鼓励女工学知识、学技能，为其注入内在的动力，激发女工的紧迫感、危机感。在企业内营造良好氛围，使女职工素质工作达到事半功倍的效果和实效。 　　三、企业的改革、发展、稳定需进一步发挥女职工的作用 　　当前，企业正处在 “二五”发展的征程中，为适应新形势和企业发展的