当衡量歧视程度时必需根据人力资本和工作特性的差别进行矫正.PPTVIP

Earnings and Discrimination收入与歧视 19 当前美国的收入差距“人不人，气死人！！” 普通医生一年赚到20万美元左右。 普通警官一年赚到5万美元左右。 普通农业工人一年赚到2万美元左右。 什么原因造成个人收入差距如此之大？ 工资由劳动供给与劳动需求决定。 劳动需求反映了劳动的边际生产率。 在均衡时，每个工人都得到了他对经济中物品与劳务生产的边际贡献的价值。 决定均衡工资的若干因素 补偿性差别工资 人力资本 能力、努力和机遇 信号 超级明星现象 补偿性差别工资Compensation Differentials 补偿性差别工资 是指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。 煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人。 夜班工人的工资高于同类白班工人。 教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生。 人力资本 Human Capital 人力资本——对人的教育和在职培训投资的积累。 最主要的人力资本是教育。 人力资本 教育代表着为了提高未来生产率而在某一时点的资源支出。 2000年，一个有大学学位的男人的平均收入比没有大学学位的男人多89％。对于妇女来说，上大学的报酬高出70％。 表1. 受教育者的平均年收入 为什么近年熟练工人与非熟练工人之间的收入差距扩大了呢？ 国际贸易改变了对熟练劳动与非熟练劳动的相对需