第八讲 工资等级制度康士勇教材课件ppt.pptVIP

工资等级制度－－多元型工资制 岗位技能工资制，主要由技能工资、岗位工资两个单元构成，这是国家确认的职工基本工资。 其中，“岗位工资”是根据职工所在岗位的劳动责任、劳动强度和劳动条件而确定的工资，是工资的主体；“技能工资”则是根据不同岗位、职务、职位对劳动技能的要求同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资，是工资的辅助补充。 * 工资等级制度－－多元型工资制 实行岗位技能工资制的直接原因是：当时执行的“八级工资制”本身存在的劳动与工资等级脱节、实际贡献与劳动报酬脱节的制度缺陷。 缺陷：如多数单位技能工资单元未能按照设想的要求运行、基本成为了“职工身份工资”；不能正确把握“兼顾效率与公平”、工资分配中的平均主义问题没能得到有效地克服。 电力企业案例 * 本讲提纲 工资等级制度的职能和特点 主要工资等级制度介绍 年资型工资制 职位型工资制 能力型工资制 多元型工资制 工资等级制度比较分析 工资等级制度的发展趋势 * 工资等级制度比较分析 主要方面 年资方案 职务方案 技能方案 职能方案 重视内容 工龄长短 劳动要素 技能模块 能力 价值量化 年资 要素权重 技能水平 能力水平 转化为工资的机制 年资序列表 反映标准工资的点数 技能鉴定与定价 能力鉴定与定价 工资结构 本人工龄、企业工龄 基