中央电大人力资源管理2009-7至2012-1(五套试卷汇总).docVIP

人力资源5套试卷汇总(2009年7月 2010年1月 2010年7月 2011年1月 11年7月)一、判断题1.科教兴国、人力资商、强国只是要搞好人力资源管理。 （错）2.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 （错）3.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。 （对）4.职务与职位并非一→对应，-个职位可能不止一个职务。 （错）5.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其 他企业的人事政策和人力需求情况。 （对）6.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 （对）7.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。 （对）8.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。（错）9.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。（错）l0 .人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。（对）11.依据中国法律规定，未满 16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。( 错 )12.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。 ( 对 )