XX工程有限公司力资源招聘程序 12页.docVIP

工程有限公司版 本 号PPLHR-001版本■试行版□正式版制订日期2010人力资源招聘程序修订日期 年 月 日生效日期年 月 日编 写审 核批 准页 数共 NUMPAGES 6 页谢 君□机密 □传阅 ■张贴 □印发目的：为了规范公司用人招聘流程。适用范围：公司各部门 招聘程序：用人需求申请：用人部门必须根据公司组织结构和审批后的定岗定编情况，向人力资源部提出《人员需求申请》；在12月20日前提来年部门人员配备需求。人力资源收到需求申请后，应组织相关部门进行人员需求论证，最后确定人员需求计划，上报总经理和常务副总经理审批计划。当部门有员工离职、公司批准部门扩建、部门工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，用人单位可即时向人力资源部提交《人员增补申请》，人力资源部将通过对用人单位的工作量和人员复核，进行部门间的调剂补充；如调剂不足时将上报总经理或常务副总经理审批增补计划。用人需求计划审批：不论是一年一度的《人员需求计划》，还是临时《人员增补计划》，都必须先由相关用人单位主管负责审核，再由人力资源部审核，最后交总经理或常务副总审核，但高级人才的招募必须通过总经理的审批。招聘前的准备：招聘计划要依据《职位位说明书》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《职位说