学校评优评先考核工作方案-.docxVIP

学校评优评先考核工作方案　　为了客观、公正、合理地评价教师的德、才表现和工作实绩，用制度来激励、督促全体教职工提高政治和业务索质，认真履行好自身工作职责。避免人为因素，增强评优的透明度，有利于调动广大教职工工作的主动性和积极性。遵照黔人通（)132号文件精神，结合本校实际，特制定年度考核评优工作实施意见。　　一、评优评先注重以师德为先的原则。　　教师师德是衡量评优评先的重要标准。在学校突发事件和教育教学工作中对学校工作有贡献、教师公认、师德好、经行政集体研究、教师公认的可直接评优评先。　　二、年度考核量化入等考核方案。　　l、注重年度考核与平时考核相结合的原则，学校的月考核是教师平时德、能、勤、绩的综合体现，也是衡量教师工作态度和实绩的标准，其计算方法如下：　　（）班主任　　（）科任教师及教辅人员　　2、年度考核要以注重实绩的原则。　　以当年元月、7月两次教学成绩为实绩，以50分为基分，超年级平均分1分加分，以此类推。低年级平均分减分，以此类推。在原基础上提高分加分，以此类推。在原基础上降低分减分，以此类推。　　3、加分因素。　　（1）获奖加分：当年年度获“优秀教师”“先进教育工作者”“优秀班主任”“两基”“先进个人”“优秀共产党员”的教职员工可按省级5分、市级3分、县级2分加分。　　(2）发表沦文、经验点滴加分。　　为鼓励教师学习业务、提高素质，在教育主管部门主办的刊物上发表的按省级1分、市级0.75分、县级0.5分加分。　　(3）教学活动加分。　　县及以上优质课、信息技术比赛、教学竞赛等活动获奖、获辅导奖的教师按一等3分、二等2分、三等1分，（优秀奖按三等计入）加分。同一次教育教学活动，按最高获奖等次计。http://　　4、减分或排除评优因素。　　(l）早退、迟到全年累计超过8次不得评优秀等次。事假全年累计10节，病假全年累计20节，不得进入优秀等次。　　(2）旷课、旷会、旷工一次不得评优秀等次。　　(3）学校出现重大责任事故，校长和分管副校长不能进入评优等次。　　(4）全校教职工因工作失误受到县局、镇党委政府通报批评的责任人不能进入评优等次。　　（）所带班级学生在校期间有违法犯罪现象，受到校级以上处分的。　　（）有体罚和变相体罚学生行为的。　　（）因责任事故导致学生伤害的，给学校造成经济损失的。　　（）从事有偿家教的。　　三、说明：　　1、有主线学科的教师按平时考核积分和教学考核积分、加分因索、减分因索之和计入考核总成绩。　　2、学校行政和非主线学科教师按平时考核积分、加分因素、减分因索之和的80％计入考核总成绩，并进行民意测评，占20％。　　3、每位教职员工的年度考核总成绩，从高到低依次排列，再按分配的优秀指标数，确定进入优秀人员名单、通过教职工测评，校行政审查最终确定年终考核进入优秀等次人员名单。　　　　为了客观、公正、合理地评价教师的德、才表现和工作实绩，用制度来激励、督促全体教职工提高政治和业务索质，认真履行好自身工作职责。避免人为因素，增强评优的透明度，有利于调动广大教职工工作的主动性和积极性。遵照黔人通（)132号文件精神，结合本校实际，特制定年度考核评优工作实施意见。　　一、评优评先注重以师德为先的原则。　　教师师德是衡量评优评先的重要标准。在学校突发事件和教育教学工作中对学校工作有贡献、教师公认、师德好、经行政集体研究、教师公认的可直接评优评先。　　二、年度考核量化入等考核方案。　　l、注重年度考核与平时考核相结合的原则，学校的月考核是教师平时德、能、勤、绩的综合体现，也是衡量教师工作态度和实绩的标准，其计算方法如下：　　（）班主任　　（）科任教师及教辅人员　　2、年度考核要以注重实绩的原则。　　以当年元月、7月两次教学成绩为实绩，以50分为基分，超年级平均分1分加分，以此类推。低年级平均分减分，以此类推。在原基础上提高分加分，以此类推。在原基础上降低分减分，以此类推。　　3、加分因素。　　（1）获奖加分：当年年度获“优秀教师”“先进教育工作者”“优秀班主任”“两基”“先进个人”“优秀共产党员”的教职员工可按省级5分、市级3分、县级2分加分。　　(2）发表沦文、经验点滴加分。　　为鼓励教师学习业务、提高素质，在教育主管部门主办的刊物上发表的按省级1分、市级0.75分、县级0.5分加分。　　(3）教学活动加分。　　县及以上优质课、信息技术比赛、教学竞赛等活动获奖、获辅导奖的教师按一等3分、二等2分、三等1分，（优秀奖按三等计入）加分。同一次教育教学活动，按最高获奖等次计。http://　　4、减分或排除评优因素。　　(l）早退、迟到全年累计超过8次不得评优秀等次。事假全年累计10节，病假全年累计20节，不得进入优秀等