关于行管服务人员考勤管理探讨.docVIP

关于行管服务人员考勤管理的探讨为规范邵阳基地行管服务人员的考勤管理，严肃纪律，有效的提升员工的紧迫意识，使的工资核算有据可依，有据可查，结合我司的行管的实际做出以下探讨。目前考勤硬件分析：目前行管服务人员考勤由两台单独未联网的指纹打卡机进行数据记录和分析，目前无法对需要从事三班制和夜班制的上班时间进行数据智能处理，但能够记录上下班时间的考勤时间实时记录。目前我司拟执行的考勤制度的利弊分析目前我司拟推行的考勤管理制度，从出发点来说我非常的认同和支持，但可能存在以下问题。、目前我司的指纹考勤硬件设备存在的问题有：1.1、存储时间容量的限制1.2、考勤的备份机制及后台更新机制缺失1.3、考勤数据的导出及导出格式的局限性。1.4、考勤数据的存档及风险性。1.5、设备的稳定性或存在的异常导致无法打卡。如何进行考勤判定？、考勤管理的通知过于冰冷，有违打造幸福企业和引起员工情绪的不满和不接受。2.1、员工可能因临时接到的任务或者其他工作原因导致的上下班未打卡，如何进行处理。2.2、员工可能因突发情况（如：紧急出车，紧急送院）忘记打上班卡，正常打下班卡，如何处理。2.3、员工确实忘记打卡，如何进行处理。个人认为一刀切的管理办法在制度的公平性上无可厚非，但是在人情上却有失公允，当然做HR不惧怕得罪人，但是否一个更好的方法进行有效处理和监管呢？、制度的落地。3.1、再好的制度，若无法落地，也失去了管理