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浅析我国民营企业文化建设 　　摘 要：企业文化概念是一种舶来品，于20世纪80年代中期传入我国，是指企业在长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的于企业管理思想和指引相适应的思维方式和行为规范的总和。当前，我国民营经济伴随着改革开放进程的不断深入而发展壮大，在量上实现快速扩张的同时，也开始逐渐将企业文化建设摆上重要日程。可以说，作为一种新的管理理念，民营企业文化建设正处于一个从自发走向自觉，由浅入深、由表及里的阶段，在企业日常生产经营管理中得到了更为深刻的体现。 中国论文网 /4/viewhtm　　关键词：民营企业；文化建设 　　中图分类号： F272 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）26-13-2 　　1 充分认识民营企业文化建设重要意义 　　当前，我国经济发展进入新常态，正处于“三期叠加”的特殊时期，民营企业发展面临关键节点。在立足中国国情的基础上，建设体现中国特色、时代特征、企业特点的民营企业文化具有显著的理论意义和实践价值。 　　1.1 加强民营企业文化建设，是贯彻落实习近平总书记七一重要讲话精神的必然要求 　　习近平总书记在中国共产党成立95周年庆祝大会上的重要讲话，回顾历史，总结经验，展望未来，是党在新形势下带领人民进行具有许多新的历史特点伟大斗争的政治宣言，是指引全国人民奋力推进中国特色社会主义伟大事业的纲领性文献。特别是，总书记把文化自信与道路自信、理论自信、制度自信并驾齐驱，把“四个自信”作为不忘初心、继续前进的根本遵循和重要基础，是中国特色马克思主义的伟大创举。我国是中国共产党领导的社会主义国家，我国的文化性质与国家的性质应当且必须是相一致的，党的十八大明确的24字社会主义核心价值观则集中反映且充分体现了这一性质。坚持文化自信，要求我们必须践行社会主义价值观。改革开放30多年来，民营企业在创造大量物质财富的同时，还大力弘扬“义利兼顾，以义为先”理念，积极履行社会责任，创造了大量的精神财富，丰富了社会主义核心价值观的深刻内涵，成为社会主义先进文化的重要组成。为此，在非公有制经济领域坚持文化自信，就必须高度关注、关切民营企业文化建设。 　　1.2 加强民营企业文化建设，是民营企业提质增效升级的有力支撑 　　当前，世界新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起。文化就是血脉，企业文化也是企业的核心竞争力，其潜移默化的渗透力决定了企业文化基因对企业长远发展具有明显的方向把控力，在服务企业转型升级、提质增效、促进行业整体水平发展上发挥了重要作用。以华为、研祥、正泰为代表的一些行业龙头企业通过加强企业文化建设，较好发挥了示范带动作用，促进了行业的转型升级。一些行业商会也在积极推动会员企业文化建设，他们通过加强宣传、加强行业自律等方式，有力提升了行业管理水平。 　　1.3 加强民营企业文化建设，是民营企业塑造良好社会形象的重要途径 　　经过改革开放30多年的发展，我国民营企业从小变大，从弱到强，整体素质明显提高。但是也要看到，有些民营企业在法人治理结构、经营发展理念、企业管理模式、人才队伍建设等方面还存在明显短板，以牺牲社会公众利益和企业职工利益为代价，片面追求经济利益的现象屡见不鲜，甚至有蔓延扩大之势，在社会上产生了一些负面影响。这表明，民营企业社会形象不仅体现自身素质，更直接影响经济发展良好环境和公平市场竞争体系的建立和完善。而富有感染力的企业文化是一个企业走向成熟的标志，可以将企业文化贯穿到企业生产经营过程，形成企业独特的发展理念。通过加强企业文化建设，有利于塑造企业良好的社会形象，为企业发展打下长远的发展基础。 　　2 准确把握民营企业文化建设基本要求 　　当前，我国民营企业文化建设总体上还处在探索发展阶段。普遍存在着对企业文化建设的重要性缺乏深刻认识，认为企业文化建设只是面子工程，沽名钓誉；脱离企业生产经营实践，认为企业文化建设泛娱乐化、表象化；缺乏企业个性特点，缺乏职工感情认同，认为企业文化建设产品化、标准化、趋同化。当前，加快转型升级对民营企业提出更高标准，如何把握好企业文化建设的基本要求成为建设优秀企业文化的重中之重。 　　2.1 要立足服务企业生产经营 　　企业存在的价值就是要发展，企业的一切行为都必须服务企业生产经营，脱离了企业生产经营实践，就会导致“两张皮”。要把企业文化建设与民营企业生产经营管理相结合，融入企业自主创新的实践中，纳入到现代企业制度建设中，渗透到企业发展战略中，形成自身独有的创新文化氛围，激发全体职工的创新精神和创造活力，提高企业决策水平和管理效能。 　　2.2 要注重体现企业家精神 　　企业文化说到底就是企业的“老板文化”。企业家要充分发挥以创新、执着、担当为主要内容的企业家精神，发挥主观能动性。要关注企业文化建设，善于应用系统思维对企业